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신규 간호사 배출로 수급 불균형 해소를
지방 중소병원 근무 유도 제도적 지원방안 필요
간호인력 수반한 정책 추진시 ‘속도조절’ 바람직
2017년 11월 06일 (월) 11:05:21 윤종원 기자 yjw@kha.or.kr
   
 
   
 
대한병원협회는 11월 복지부가 발표 예정인 간호인력 수급 종합대책을 앞두고 “충분한 신규 간호사 배출로 전체적인 수급 불균형이 해소돼야 하며, 이와 함께 지방 중소병원의 근무를 유도하는 제도적 지원방안도 함께 마련돼야 한다”는 입장을 밝혔다. 

우리나라 인구 1천명당 간호사는 6.37명으로 OECD 국가의 55% 수준임에도 불구하고 간호사의 수요는 지속적으로 증가해 지방병원의 간호인력난이 극심하다. 

제약사, 심평원 등에 근무하고 있는 간호사가 약 5만4천명으로 활동 간호사의 4분의1 수준으로 의료기관 이외 분야에서도 간호사 수요는 증가 추세다. 

정부는 메르스 이후 감염예방이나 환자안전을 전담 인력이 의무화, 간호간병통합서비스 조기 확대 시행 등 간호사를 필요로 하는 정책은 지속적으로 추진하고 있으나 정작 간호인력 공급이 수반되지 않아 지방 중소병원의 간호인력난은 더욱 심화되고 있다.

병원협회는 “아무리 좋은 정책이라도 정확한 인력수급 계획이 뒤따르지 않는다면 허울에 불과할 따름”이라고 지적했다. 

현재 사회에서 요구하는 간호사 수요만큼 공급이 뒷받침하지 못하고 있는 상황에서 국민에 대한 의료서비스를 지속적으로 제공하기 위해서는 병원 현장 투입이 불투명한 유휴인력을 활용해 수급불균형 문제를 해소하는 것은 현실적으로 어려우며, 이에 신규 간호사 배출 확대가 우선적으로 필요하다.

실제 보건복지부는 활동 가능성이 있는 유휴인력 규모를 3만4천명으로 판단하고 있으나, 이마저도 실제 병원 근무 의사가 있는지는 알 수 없는 상황이다.

이에 병원협회는 신규 간호사 배출 확대와 더불어 지방 중소병원 간호사 확보 방안으로 지방 간호대의 지역인재 우선 특별전형을 확대해 지역내 출신 간호사 배출을 확대하고 타 산업에 적용되는 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 특례를 병원까지 확대해 줄 것을 요청했다.

이와 함께 “중소병원도 근무환경 개선 등 인력에 대한 투자를 보다 많이 해야 한다”면서 “간호관리료 인상 등 인력관련 수가 현실화가 된다면 중소병원의 근무환경 개선에 큰 도움이 될 것”이라고 밝혔다. 
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전체기사의견(196)  
 
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김원인
(222.XXX.XXX.9)
2017-11-13 14:17:54
반대합니다.
신규간호사들도 우리나라 중소 병원의 근무 환경에서는 근무하기 힙들어 합니다. 신규간호사 양성보다는 간호사들이 일할수 있는 환경조성이 우선이라고 생각합니다
김신영
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-12 07:39:14
반대합니다.
신규간호사가 늘어난다고 의료환경 간호사부족이 해결이 될까요
신규간호사하나 양성시키는데 드는 시간과 노력이 굉장히 많이 필요합니다.
간호사 수가늘어난다고 해도 신규가 적응을하고 적절한 간호를 할수있을때까지 많은 시간이 필요합니다.
간호사 수를 늘리기 보단 간호사들이 떠나지 않게 환경을 개선하는 노력이 필요합니다.
안**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-12 07:26:11
반대합니다
간호사수를 늘리는게 아니고 간호사들이 처한 환경을 개선해주는게 더 좋은 방안이라 생각합니다. 근본적인 해결방안을 생각해야지 무조건적으로 간호사수만 늘린다고 해결되지 않는다고 봅니다. 간호사들의 복지개선이 필요합니다.
**신
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-12 07:26:04
반대합니다.
간호사인력이 부족하게된 근본적 원인은 개선 되지않는 병원환경 입니다.
처우 개선을 통해 임상을 떠난 간호인력은 다시 활용하는게 근본적 해결책인것 같습니다.
**화
(59.XXX.XXX.133)
2017-11-10 16:32:52
반대합니다
처우개선을 통해 간호인력을 잘 활용하는게 좋을 것 같아요. 그리고 현재간호인력도 저임금으로 쓰면서 얼마나더 저렴한 임금으로 젊은 이들을 고생시키려는 것같습니다.
*재*
(59.XXX.XXX.133)
2017-11-10 16:19:47
반대합니다
절대 반대합니다
박**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-10 15:22:33
반대합니다.
간호사들도 일을 하다가 나가는 상황에 새로운 사람이 들어온다고 해서 과연 좋을까요?
간호사 수가 문제가 아니라 근무 환경이 문제인데 신규를 뽑는다고 해서 뭐가 좋을지 의문입니다.
전문적으로 배운 간호사가 들어와 제대로 된 케어를,그리고 환자들도 최우선의 케어를 받아야한다고 생각합니다.
김경희
(61.XXX.XXX.20)
2017-11-10 13:55:04
반대합니다
면허를 가지고도 왜 활용을 하지 않고 집에서 쉬고 있는지를 먼저 생각해 봐야 하지 않을까요 처우개선을 먼저 하는것이 우선이지 면허자만 늘린다고 해결되는게 아니라는 걸 더 잘안다고 생각합니다. 신규간호사 늘려서 경력이 쌓이면서 같이 쌓이는 상실감으로 그 면허가 다시 장롱으로 들어가게 됩니다.
김주화
(210.XXX.XXX.251)
2017-11-10 12:02:26
반대입니다
간호사의 처우개선으로 장롱면허로 쉬고있는 인력을 활용해야 합니다
우리 국민들도 간호다운 간호를 받아야하지 않을까요?
질 떨어지는 간호로 병원감염이나 환자들의 상태를 더 악화시킬수도 있습니다!!!
장***
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-10 08:02:26
반대합니다
간호사의 처우개선이 중요합니다
병원 협회장은 의사편이지 우리 입장에서 이야기 하는것도 아니고
우리의 환경에서 일을 하기 않았기 때문에 잘모르실꺼 같습니다
지금도 처우 개선이 필요한데 저런 말씀 하시는것 보면 힘빠집니다
박**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-10 06:52:17
반대합니다.
간호사의 처우개선이 무엇보다 중요합니다. 병원협회장은 의사편이지, 결코 간호사 편이아닙니다. 처우가 좋은데 사람이 왜 안뽑히나요? 병원협회장이 말하는 좋은 처우라는게 신규때 최저임금조차 받지 못하는 현실을 말하는 건가요? 황당합니다.
이**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:23:01
반대!
신규간호사를 많이 배출하는만큼 임상에 계시는 선생님들은 어떠실지 생각해보셨나요?
말만 신규간호사지 트레이닝 기간동안에 겪게 되는 현재 간호사선생님들도 생각좀 해주세요. 근본적인 문제는 간호사에 대한 처우개선입니다.
정**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:21:06
반대합니다
신규간호사를 배출하기 보단 간호사에대한 처우를 개선해야합니다.
면허증을 가지고 있어도 병원생활에 지쳐 나가떨어지는 간호사가 수두룩합니다. 그래서 심평원이나 의약쪽으로 빠지는 경우가 많은거구요. 근본적인 문제와 간호사처우를 개선해주세요.
차**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:20:21
반대합니다.
간호사의 수가 부족한 이유가 배출되는 간호사의 인원이 적어서라고 생각하는 것 부터가
잘못된 생각입니다. 무엇이 잘못인지 문제조차 인식하고 있지 못하는 것 부터가 문제이고, 그러니 근본적인 문제해결이 안되는 겁니다. 간호사의 복지, 임금, 처우, 일의 강도를 개선해야합니다. 일하지 않고 있는 간호사, 임상에 있지만 이직과 사직을 생각하는 간호사들을 먼저 살펴주세요.
김**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:19:34
반대합니다.
신규 간호사 공급이 우선이 아닌 근무 환경 개선을 통해 인력난을 막는 것이 관건 아닐까요
ㅂㅇㅅ
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:15:36
반대합니다.
신규간호사를 이끌어줄 선배간호사가 없는데 신규간호사만 늘리면 문제가 해결 될 까요?
김지혜
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-10 03:12:14
반대합니다.
수도권 중소병원 및 지방병원의 간호사 인력수급이 부족한 이유는 신규간호사 배출이 적어서가 아니라 전반적으로 간호사에 대한 처우개선이 안되고 있기 때문입니다. 신규간호사 배출을 증가시키기 보다는 유휴간호사 및 현재 근무하고 있는 간호사의 근무환경 개선 및 처우개선이 시급해보입니다!!!!
윤**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-10 00:20:43
반대합니다.
중소병원의 인력수급이 안되는 이유는 최저임금도 되지 않는 월급과 법적으로 정해진 휴일 수도 채 받지 못할 뿐더러 적은 인력으로 인한 연장근무가 허다하기 때문입니다. 유휴간호사를 다시 병원으로 나오게 하려면 정당한 월급, 휴무를 주시면 됩니다. 신규간호사를 많이 배출한다 하더라도 중소병원으로는 오지 않을 겁니다.
간호사
(175.XXX.XXX.71)
2017-11-09 23:21:04
반대합니다.
졸업간호사를 늘리는것만이 우선이 아니라 쉬고있는 면허간호사들을 임상으로 올수있도록 처우를 개선하는것이 우선이라고 생각합니다.
인력배출은 지속적으로 되고있으나 처우가 개선되지않아 인력을 유지할수없는것이 현재 상황이라고생각합니다.
딸기엄마
(175.XXX.XXX.153)
2017-11-09 21:49:03
적극 적극 반대
소잃고 외양간 고친다 라는 옛말이 생각나게 하는군요
있을때의 소중함을 모르고 무시하고 복지나 임금등 전혀 간호사를 대우 해주지 않다가 이제와서 인력이 부족하니 조무사를 두둔하는 어처구니 없는 말을 하고 있으니
어찌 나라가 발전 할수 있을지..
좀더개선된 환경을 심히 고려해보아 간호사들을 방치하지말고 적극 수용할수 있게 합시다
ㅅ ㅇ ㅇ
(61.XXX.XXX.11)
2017-11-09 14:53:49
신규간호사들이 잘 적응할 수 있는 교육시스템과 처우개선
간호사들의 배출인원은 부족하지 않다고 봅니다. 신규간호사들이 많이 배출됨에도 잘 적응하지 못하여 이직하게 되어 병원은 늘 신규간호사로 넘쳐나고 이로 인해 전체 간호사들의 업무량은 늘어나고 있어 계속 악순환이 됩니다 . 신규간호사들이 잘 적응할 수 있는 교육시스템과 처우개선으로 간호사들이 잘 적응하고 오래 근무할 수 있도록 도와야 합니다
송**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 14:47:43
반대합니다.
지방중소병원 간호사들은 최저임금도 받지 못합니다.
대학병원에 비해 중소병원의 간호사가 왜 적은지를 생각해 보십시요.
적은 인력을 충당하기 위해 연장근무까지 해야되는 현실....
현실을 반영한 정책...부탁드립니다.
잘알고 이야기 해주시길 바랍니다.
김현정
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-09 14:46:03
적극반대하니다
절대로 반대합니다
근본적인 해결 먼저 해주세요
김**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 14:44:28
반대합니다
근본적인 문제를 해결하지 않고 눈에보이는 식으로만 바꾼다면 얼마나 갈지 생각해보세요.
생명을 다루고 간호하는 직업인데 중소병원에서는 최저임금도 안된다는 것이 말이되나요?
매년 간호사 배출은 느는데 왜 항상 간호인력이 없다고 난리일까요.
간호사들이 어떻게 일하는지 아신다면 간호사들의 복지부터 개선해야한다고 생각합니다.
안**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 14:02:45
반대합니다
절대 반대합니다.
최**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 13:40:47
반대합니다
매년 많은 간호사가 졸업을 하는데 병원에는 간호사가 없는 이유를 먼저 생각 해 봐 주세요
특히 결혼을 하고 출산을 하게 되면 3교대 근무 현실적으로 너무 힘듭니다
보조 인력이 나온다 하여 위와 같은 문제가 해결 될 꺼라 생각 되지 않습니다
간호사의 현재 상황을 제대로 봐 주시고 정말로 필요한 정책이 무엇인지 생각 해 봐 주세요
강**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 13:34:30
반대합니다
인원만늘린다고해결되지않습니다
근본적인문제해결부터해주세요
신주연
(117.XXX.XXX.30)
2017-11-09 13:05:46
현실을 모르는 어리석은 대처
공급이 충분한데 왜 일하는 간호사가 부족한지 아직도 현실을 깨닫지 못한 어리석은 대처네요 근로환경을 법정
인력을 충족하는지를 한 번이라도 확인해봤다면 저런 어처구니 없는 대책은 내놓지 못할겁니다 백명 천명이 더 나와도 현 상황이 유지될 뿐이니까요
김정화
(223.XXX.XXX.157)
2017-11-09 12:07:09
간호사를 위산 복지를 우선시 해 주세요.
간호조무사의 처우가 아닌 4년제 대학을 나오는 간호사를 위한 복지와 처우개선에 대해 생각 해 주세요.
매년 수 많은 간호사가 배출되고 있습니다. 충분히 간호사 면허증을 가지고 있거나 획득 할 인력은 지금도 넘쳐나고 있습니다. 그런데 간호사가 될 수 있는 다른 방안이 생긴다면 대부분이 쉬운 길을 선택하지 누가 4년을 이렇게 공부하겠습니까? 간호의 질을 떨어뜨리는 방안입니다. 환경의 개선을 우선시 해 주세요.
김**
(175.XXX.XXX.59)
2017-11-09 12:02:08
반대합니다.
근본적인 문제를 해결해서 이미 배출된 간호인력을 활용할 수 있고 신규간호사들이 오래동안 일 할수 있는 환경과 복지개선이 우선인거 같아요. 환자의 생명을 다루는 일을 너무 쉽게 생각하는건 아닌가하는 생각이 드네요.
김**
(175.XXX.XXX.13)
2017-11-09 11:58:36
강력하게 반대합니다
병원의 인력이 부족하다고해서 조무인력만 교육시켜 늘리려고 하는것은 근본적인 문제는 무시하고 덮으려는 부적절한 처우입니다. 의료진 인력이 부족하면 의료진을 늘려 의료의 질을 높이는 것이 맞는것이고 그러기 위해서는 간호사등 의료진의 처우개선이 시급합니다.
김××
(39.XXX.XXX.4)
2017-11-09 11:58:06
반대 합니다!!!
인력의 양적 강화보다 간호사 근무환경 개선이 우선이라고 생각합니다!!
김00
(211.XXX.XXX.120)
2017-11-09 11:57:38
반대합니다
일할 능력이 있는 간호사들이 일을 포기하는 이유와 일을 포기해야 하는 사회구조를 생각해주시길 바랍니다. 정말 조무사 대체만이 알맞은 해결방법이라고 생각하시나요?
간호사
(110.XXX.XXX.38)
2017-11-09 11:57:20
반대합니다
일하고싶습니다. 실질적인 문제를 먼저 파악하시길...
소영임
(220.XXX.XXX.25)
2017-11-09 11:37:05
반대 합니다
간호사 처우 개선이 우선 순위 입니다 간호 관리료 등의 수가가 간호사에게 갈수 있도록 법적 기반을 마련해야 합니다 부족한 부분을 간호조무사 대체 한다는 생각을 우리나라 인력 체계를 혼란만 초래 합니다
박현희
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 11:05:19
절대 반대합니다.
인력의 양적 생산만이 문제 해결방법은 아니라고 생각합니다.
현재 매년 배출되는 신규간호사들이 몇년만 근무하면 퇴사하고 실무에 종사하지 않는 경우가 허다합니다. 실질적인 근무환경이나 조건들에 어려움이 많다보니 일어나는 일입니다. 양적 증가만 신경쓸게 아니고 좀더 근본적인 해결책이 무엇인지 실무자들 입장에서 생각해봐야한다고 봅니다.
강**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 11:02:47
적극 반대합니다
간호사 처우개선 중요합니다 중소 병원 밤근무 수당 육아 휴직등 전반적인 대책 바랍니다.간호의 질 저하를 추구하는 조무사대체 안됩니다
최ㅇㅇ
(118.XXX.XXX.1)
2017-11-09 10:58:45
반대합니다!!!
병원협회 회장님은 의사이시죠? 간호사보다는 의사의 얘기를 많이 듣겠죠?
개선했는데도 간호사수급이 부족하다고 얘기하시는데 간호사들의 근무환경과 처우개선 뭘 해줬다는 건가요? 아직 아무것도 해주지 않으셨습니다. 몇몇 병원은 해줬는지 모르겠지만....많은 의사들이 얘기하죠..간호사 너무 비싸서 간호조무사 써야 된다고...회장님 이런 생각으로 얘기하신건 아니겠죠? 근무환경과 처우개선 시급합니다.
이**
(118.XXX.XXX.1)
2017-11-09 10:54:48
반대합니다
4년 공부해서 국가고시를 치고 자격증을 부여하는 이유가 무엇인지 먼저 생각해 보시기 바랍니다.
환자의 생명을 다루는 일에 인력난을 이유로 자격을 갖추지 못한 조무사를 인력으로 사용한다는 말은 이해가 가지 않습니다.
근무 환경 ,처우 개선이 선행되어야 할것 같네요.
최진영
(118.XXX.XXX.1)
2017-11-09 10:37:06
반대합니다.
4년 공부하고 국가고시후 받은 라이센스를 왜 장롱면허로 묵혀 두고 있는 간호사들이
많은지 생각부터 해보시기 바랍니다. 모자라는 간호사수를 간호조무사로 대체할 임시방편만 생각 마시고 근무 환경 개선및 처우 개선등 간호사들이 계속 병원에 남을수 있도록 개선책을 마련해보시기 바랍니다.
김00
(175.XXX.XXX.154)
2017-11-09 10:00:35
절대반대합니다.
간호대학이 4년제로 바뀌면서 일년에 배출되는 간호사 수만해도 한해에 몇천명이상 인데 간호사들의 근무 환경과 처우 개선을 해야 라이센스만 따고 장롱면허로 묵혀두고 있는 간호사들이 나와 일을 할 수 있게 만들어야 하지 않을까요?!
2년제 간호조무사로 간호사 인력을 대체할 수 없습니다.
신**
(203.XXX.XXX.137)
2017-11-09 08:48:58
간호사 근무환경및 처우개선이 중요
신규 간호사만 많이 배출한다고 간호사 수급 불균형 문제를 해결할수 있다고 보기는 어렵습니다 여러가지 산재해 있는 근본적인 간호사 근무환경 및 처우개선 없이는 중소병원 간호사 인력난은 계속 가중되리라 봅니다 국민의 건강을 위하여 정부차원의 적극적이고 현실적인 대책이 시급하다고 봅니다 탁상공론만 하지 마시고 임상현장의 목소리를 정말 심도있게 적극적으로 참조 해주셨으면 합니다
박상하
(59.XXX.XXX.245)
2017-11-09 01:31:25
간호사 처우개선 시급
간호사 인력확보를 위한 간호대학생 입학인원 확보 등 인원늘리기 정책은 임시방편인 탁상공론일 뿐입니다. 간호사 처우개선을 하지않고, 교대근무 간호사들의 이직률 감소를 바라는것은 어리석은 생각일 뿐입니다. 솔직히 말하면 간호사들의 노동강도는 상당히 높습니다. 간호사의 위상을 높이고, 간호수가 및 밤근무수당을 높이고, 임신한 간호사들의 경우 나이트근무를 제외시켜야 하는 등의 절대적인 방안이 마련되어야 합니다
ㅇㄷㅇ
(61.XXX.XXX.142)
2017-11-08 23:10:04
반대합니다
간호의 질은 생각하지않고 인력만 늘리면 그만인가요? 반대합니다
신ㅇㅇ
(183.XXX.XXX.41)
2017-11-08 22:42:23
반대합니다.
간호사 처우 개선, 의사 일 대신하는 PA 문제 해결이 이루어져야지요. 신규를 늘린다고 이직률이 감소하진 않습니다.
김영숙
(119.XXX.XXX.26)
2017-11-08 22:04:10
적극 반대합니다
신규간호사가 아무리 많이 배출된다고 하나 간호사 처우개선이 우선되지 않으면 이직율 상승은 지속될 것이며 종소병원의 간호사 수급난은 해결되지않는다고 봅니다
근본적인 대책은 간호사 처우개선으로 간호사들이 병원에 남아있도록 하는 것입니다
장해선
(117.XXX.XXX.37)
2017-11-08 20:54:47
반대합니다!!
인력만늘리면다되는건가요? 안을좀들여다보고근본적인대책을세워주십시요!!
변재연
(223.XXX.XXX.165)
2017-11-08 20:54:39
반대합니다!
적극 반대 합니다
신경은
(223.XXX.XXX.165)
2017-11-08 20:51:39
반대반대
적극 반대합니다!!!
근본적인 원인이 해결되야 된다고 봅니다~
간호의 질 저하로 이어지는 지름길입니다
이혜수
(59.XXX.XXX.130)
2017-11-08 19:55:23
반대합니다.
간호사 인력부족의 근본적인 원인은 뒤로 한채 인력 수만 채운다면 의료의 발전도 더딜뿐더러 의료의 질도 저하될것입니다.
이은미
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 17:33:40
적극 반대합니다.
인력부족으로 간호조무사를 간호사 대신 채용하는 것은 환자의 안전을 위해서 절대 안되는 일이며 안일한 대처임이 분명합니다.
김00
(175.XXX.XXX.153)
2017-11-08 17:07:55
적극 반대합니다.
간호사 인력 부족에 대한 문제가 일어나는 원인이 무엇인지부터 알고 그것에 대한 해결을 해야지 무조건적인 인력 채우기에만 급급하는 것은 옳지 않다고 생각합니다. 또한 인력을 채운다고 한들 간호의 질이 저하될 것이며 그것에 대한 책임 또한 간호사가 지어야 하는 경우가 온다면 간호사 인력부족은 계속 될 것입니다.
박00
(175.XXX.XXX.233)
2017-11-08 16:31:44
적극 반대합니다.
왜 현장에서 빠지느 근본적인 이유를 보셔야지 인원만 늘리면 뭐합니까 반대합니다.
장유정
(211.XXX.XXX.38)
2017-11-08 16:08:03
적극 반대합니다.
간호사 인력부족 문제를 단순히 인원을 늘리는것으로 해결하는 것은 현재 우리나라 간호사 현실에 맞지 않고 인력부족이 생기는 근본적인 원인과 현재 간호사들의 근무환경 개선이 우선 해결되어야 할 문제라고 생각합니다.
이현0
(175.XXX.XXX.156)
2017-11-08 15:19:06
적극 반대합니다.
간호사 인력부족의 근본적인 원인은 뒤로 한채 인력 수만 채운다면 의료의 발전에 도움이 되지 않을 뿐 아니라. 의료의 질도 저하될것입니다. 간호사는 의료인으로 사람의 생명을 다루는 직업입니다. 본인의 생명을 2년 배운 간호사에게 맡기고 싶으신지요?
중소 병원에 간호 인력이 부족한 이유는 간호사 수가 부족해서가 아닙니다.
김OO
(175.XXX.XXX.154)
2017-11-08 15:02:51
적극 반대합니다.
간호사 인력부족의 근본적인 원인은 뒤로 한채 인력 수만 채운다면 의료의 발전에 도움이 되지 않을 뿐 아니라. 의료의 질도 저하될것입니다 다시 깊은생각 해 주세요.
임OO
(175.XXX.XXX.154)
2017-11-08 15:00:42
적극 반대합니다.
간호사 현실에 맞지 않는 말도 안되는 소리~~사태를 바로 알고 말 하세요
정담희
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 14:53:16
적극 반대합니다.
간호사 인력부족의 문제 해결을 무조건적인 인원 확대로 해결하는 것은 옳지 않습니다.
최유실
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 14:50:45
반대합니다
인력부족의 근본적인 원인을 해결해야 한다고 생각합니다. 단순히 인원을 늘리는것은 인력부족해결이 될수있더라도 간호 질 하락이라는 또다른 문제를 발생하게한다고 생각합니다.
김희정
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 14:46:04
의사도부족한데..
대학병원의
전문간호사도의사로써주죠?
이간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 14:29:03
반대합니다!!
근본적인 문제해결이 시급하다고 생각합니다!!
김간호사
(175.XXX.XXX.20)
2017-11-08 14:15:14
반대합니다
반대합니다.

근본적인 원인을 파악해서 해결해야 되는거 아닙니까?
정**
(118.XXX.XXX.5)
2017-11-08 14:13:28
반대합니다.
간호사 인력부족의 근본적인 원인은 뒤로 한채 인력 수만 채운다면 의료의 발전에 도움이 되지 않을 뿐 아니라. 의료의 질도 저하될것입니다. 간호사는 의료인으로 사람의 생명을 다루는 직업입니다. 본인의 생명을 2년 배운 간호사에게 맡기고 싶으신지요?
정00
(175.XXX.XXX.155)
2017-11-08 13:41:36
반대합니다. 절대 반대........반대반대반대
절대 반대!!!!!!!!
간호사 인력 부족이 왜 생기는 알고 있으십니까?!!
제대로 파악은 하셨나요?!
근본적인 해결책을 하세요~~
김간
(223.XXX.XXX.196)
2017-11-08 13:35:28
반대합니다
반대합니다.인력수만 채우기 급급하다면 의료의 질뿐만아니라 발전에 대해서도 장담못합니다. 하루살이도 아니고.. 당장의 문제만 보면 안되지요
최간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 13:25:31
반대합니다.
반대합니다. 이런 해결은 근본적인 해결이 안된다는 걸 아직도 모르는가 봅니다.
최**
(121.XXX.XXX.96)
2017-11-08 13:17:07
반대합니다
간호인력부족을 이렇게 해결하려고한다는 자체가 제대로된 원인파악을 하지못하고 있는거 같네요. 이렇게하면 결국 제대로된 원인해결은 안되고 의료의 질이 떨어지고 의료사고가 급증하는 더많은 심각한 문제가 생길겁니다.
당장 눈앞에 보이는 것만 막으려하지마시고 현장에서 일하고 있는 간호사가 부족한 원인를 파악하고 개선해주세요.
박혜정
(110.XXX.XXX.103)
2017-11-08 13:13:59
반대합니다.
먼저 간호사면허증을 취득후에도 임상에서 근무하는 간호사가 부족한이유가 뭔지 파악해서
대책을 마련해야되지않을까요? 무분별하게 간호사수만 늘려서는 환자에게 질좋은 간호를 제공한다고 볼수 없다고 생각합니다
또 사년을 공부해도 임상에서 근무하기 힘든데
겨우 2년을 배워서 환자를 어떻게 간호한다는건지 이해되지않습니다
강민찬
(59.XXX.XXX.130)
2017-11-08 12:53:31
반대합니다.
정확한 문제파악이 전혀 안되신것 같은데요?? 반대합니다.
간호사
(118.XXX.XXX.1)
2017-11-08 12:49:23
반대합니다
일반인도 아닌 의사가 이런 말씀은 너무 모르시네요~
24시간 간호사가 환자 상태파악하 하고 관찰합니다.
계속 반복되는 이런 발언은 후진국에서나 하는 발언 이죠???!!!
중소병원간호사 처우 개선이 우선 입니다.
간호조무사는 조무사 입니다
간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 12:39:58
반대합니다.
간호사의 인력이 부족한 것이 문제가 아니지 않을까요..?!
실제로 간호사면허증을 취득하고도 임상에서 실제 근무하는 간호사가 적은
이유에 대해 한번 더 생각해 보시고
필요한 정책과 대우가 우선시 되어야 한다고 생각합니다.
간호사
(219.XXX.XXX.70)
2017-11-08 11:43:06
반대합니다
병원에서는 간호사의 대우를 좋게 해줬음에도 불구하고 병원의 간호사들이 그만둔다고 간호사를 대상으로만 질책을 하시는데 각 병원의 정책을 공개적으로 보여주고 객관적인 평가를 먼저 해야하는게 맞지 않을까요. 매번 근본적인 문제를 해결하지 않고 인력만 늘린다고 능사는 아닌것 같네요
대한민국간호사
(175.XXX.XXX.155)
2017-11-08 11:33:37
반대합니다.
계속 같은 말.. 대책 뿐이네요.;
놀고 있는 간호사들이 많은 이유는 이러한 이유때문에 아닐까 싶습니다/
간호사 대우들은 낮아지는데 누가 일을 하겠습니까?
근본적인 해결을 원합니다.
하민지
(110.XXX.XXX.254)
2017-11-08 11:33:22
반대합니다
반대합니다
이강숙
(118.XXX.XXX.1)
2017-11-08 11:28:27
조무사 절대 반대합니다
4년 기간동안 공부한 내용의 지식과 기술을 어떻게 대처한다는 것인가요?
대한민국 국민이라면 누구나 정확하게 배운 의료인으로부터 안전한 간호를 받으시는
당연한 권리라고 생각됩니다
이 !!!!!!!!!
(175.XXX.XXX.155)
2017-11-08 11:23:16
결사 결사 반대
4년제 대학을 나와도 임상에 투입되면 제대로 환자를 간호 할 수 없는 상황에서 2년제 졸업후 병원 임상에 투입되면 간호가 제대로 될까요?
지금 말씀하신 분이나 가족에겐 2년제 나온 간호사에게만 꼭 간호 받으시길 바랍니다.
꼭 지켜 보겠습니다
김슬아
(59.XXX.XXX.130)
2017-11-08 11:17:59
반대합니다
지겹네요
조무사를 대체해서 쓰자
이제는 2년제 초급간호사를 만들자..
근본적인 문제 해결하지않으면 저런 제도 만들어도 다 도망갑니다
그리고 4년공부를 어떻게 2년으로 줄입니까..
근무환경개선해서 일하고있지않는 간호사 되돌아오게히는게 시간적으로 보나 앞으로 인력난에 효율적이지요..
정간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 11:04:50
절대 반대합니다.
간호사가 부족한 근본적인 원인을 해결하지않고 무조건 많이 배출하는 것만이 능사입니까?
간호사의 근무환경개선 및 임금문제, 복지개선이 된다면 간호사는 저절로 임상으로 돌아올 것입니다.
최간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 11:01:39
반대합니다.
무분별한 신규간호사 배출은 의료의 질적저하를 초래할뿐만 아니라 국민의 생명까지도 위협합니다.
veronica
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 11:01:36
절대 반대합니다.
중소병원의 간호사 근무환경이 개선되어야 맞는 것 아닌가요?
정유경
(49.XXX.XXX.82)
2017-11-08 10:54:21
반대합니다
많이배출하는것보다 뭐때문에 그만두는지에 대해 생각해보세요
이런식으로 인력개편을한다면 현재 재직하고있는 간호사들의 사기저하만 될 뿐입니다
박**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 10:27:50
반대합니다.
간호사 인원 부족을 채우기 위한 해결 방법으로 간호조무사를 투입한다는 것은 의료의 질을 떨어트리는 지름길입니다. 환자와 병원을 위해서 제대로 된 의료인을 투입해야 한다고 생각합니다.
erchs
(118.XXX.XXX.5)
2017-11-08 09:57:54
반대합니다.
중소병원간호사들의 근본적인 문제해결부터 하는것이 급선무입니다.
lucy
(175.XXX.XXX.141)
2017-11-08 09:46:12
근본적인 문제개선
근본적인 문제해결이 우선되어야나다.
신규가호사를 아무리 많이 배출해도 현재와같은 환경으로는 해결되지 않는다.
간호사가 간호할수있게 타부서에 대행하고있는 인력을해결하는것이우선순위인것같다.
근시안적인아닌 발상보다 발전적인 방향으로 현실을 잘 파악하시길 바랍니다.
이다애
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 09:43:58
반대합니다.
부족한 인력을 간호조무사로 대체하는 것보다 간호사의 근무환경 개선이 더 시급하다고 생각합니다.
이상해씨
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 09:35:55
반대합니다.
질 보다 양 인가요..
진가영
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 09:33:59
반대합니다
간호사 근무환경개선부터 시급합니다
최은진
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 09:28:19
반대합니다.
반대합니다. 궁극적인 방안을 마련하세요
김OO
(59.XXX.XXX.129)
2017-11-08 09:06:36
반대합니다.
부족한 인력을 간호조무사로 대체 하는 것보다 간호사의 근무환경 개선이 더 시급합니다.
권간호사
(59.XXX.XXX.129)
2017-11-08 09:00:24
임기응변식 대안입니다
현재 병원에서 많은 환자치료에 많은 업무를 담당하고 있습니다. 수준낮은 지식과 실무는 환자의 안전에 위협이 되므로 현재 일원화를 통해 간호사의 질을 보장하기 위해 노력하고 있는 현시점에서 이 발언은 과거로 역행하자는 발언이며 양으로 승부를 보기 보다는 질이 보장되는 것이 중요하다고 생각이 됩니다. 현 병원간호사의 근무여건부터 살피세요...
윤정은
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 08:20:18
반대합니다.
인력부족으로 간호조무사를 간호사 대신 채용하는 것은 환자의 안전을 위해서 절대 안된다고 생각합니다.
서미희
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 08:19:07
반대합니다.
부족한 간호인력을 보충하기위해 질보다 양으로 채우려는 정책에 반대합니다.
성기영
(211.XXX.XXX.194)
2017-11-08 08:18:03
반대합니다.
반대합니다. 인력 부족이라고 간호조무사를 훈련시켜 간호사 만드는것 절대 반대합니다.
현재 일하지 간호사들의 처우를 개선하고 좋은 환경을 만든다며 일하지 않던 간호사들도 직장으로 나올것이라 생각합니다. 꼼수 쓰지 말고 그본적인 처우개선이 우선 이라 생각합니다.
최문선
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 08:17:46
반대합니다
앞으로의 좋은 간호환경을 위해 반대합니다
이소진
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 08:16:22
반대합니다.
반대합니다.
김선옥
(223.XXX.XXX.109)
2017-11-08 07:29:37
반대합니다
반대합니다
박혜지
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 04:53:22
반대합니다.
.
김*은
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 02:06:17
반대합니다
인력이 부족하다고 간호조무사를 1-2년 훈련시켜 간호사를 만든다니요..
말이 안되는 일입니다.
혹여나 그들이 간호사가 된다고 해도 과연 병원에 잘 정착할지 의구심이 듭니다.
간호인력 부족 해결하려면 근본적으로 간호사 근무 환경의 질적 개선이 시급하다고 생각합니다
그것만 이루어져도 지금 현직 간호사들 그만 안두는 일은 없지않을까요?
이*경
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-08 01:57:09
반대합니다
이건 아니라고 생각합니다.
간호인력이 부족한게아니라, 간호사의 대우와 근무조건들이 시스템들이 부족하여 간호사를 그만두는 인력이 많아서입니다. 근본적인 문제을 먼저 해야한다고 생각합니다.
최*이나
(110.XXX.XXX.183)
2017-11-08 01:17:23
반대합니다.
부족한 간호인력을 보충하기위해 질보다 양으로 채우려는 정책에 반대합니다.
지금도 공급이 부족하여 수요가 따라가지 못한다고 생각하십니까?
현재 열악한 간호사 환경의 개선이 더 시급한 문제라고 생각하진 않으십니까?
근본적인 원인을 해결할 생각은 없고 인원수 채우기에만 급급한 저급한 정책이라니.....
제발 간호사의 현실을 제대로 봐주세요...
RN
(223.XXX.XXX.114)
2017-11-08 01:16:03
반대합니다
반대합니다
신*리
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:27:49
반대합니다.
반대합니다.
조은애
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:23:34
절대 반대합니다
AN 이 2년 교육 후 RN 이 된다면 지금까지의 교육과정은 모두 잘못된 것이 된다고 생각합니다. 간호사의 수급 불균형문제는 2년제, 3년제를 만든다고 해결되는것이 아니라 간호사의 일하는환경 개선이 우선되어야한다고 생각합니다.
이**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:20:28
반대합니다
인원 수 채우기 급급한 정책은 더 큰 피해를 만들 수 있을 것이라 생각 됩니다.4년을 공부하여도 막상 임상에 나와 근무하다보면 스스로가 많이 부족하고 배워야겠다는 생각이 드는데 2년을 공부하고 임상에 나와서 근무를 하게 된다면 기본적인 부분도 놓칠 수 있을 것이라 생각됩니다.
김솔
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:18:11
반대합니다.
반대합니다.
박유진
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:17:23
반대합니다.
간호인력은 질보다는 양으로 메꿀수가 없습니다.
이윤지
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:16:07
반대합니다.!!!
말이 안되는 상황입니다!!!!!
서0주
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 23:15:11
무조건 반대합니다
신규들도 4년제 졸업 후 일하려면 수숩기간이 필요하고 배우는단계가 필요하는데
2년제 졸업후 일한다면 도대체 얼마나 수습기간을 줘야되며 마냥 인원수 채운다면
병원에서 실질적인도움이 될거 같다고 생각합니까?
다시 생각해주세요 대체라고 생각하신게 마냥 인원수만 채운다고 생각하지 마세요
간호사들도 전문적인 일하고 있는 사람들입니다.
반대합니다
(211.XXX.XXX.198)
2017-11-07 22:23:58
말도 안되는 일입니다
정말 간호사가 임상을 떠나는 근본적인 원인부터 고칠 생각을 하세요. 생명을 살리고 돌보려는 신념 하나로 간호사가 된 사람들이 너무 많습니다 원인을 다시 파악하고 다른 대책을 마련하세요
한국의료질저하
(175.XXX.XXX.110)
2017-11-07 22:07:55
있을 수 없는, 말도 안되는 대안에 절대 반대합니다.
간호사가 부족하다...
면허를 가지고있는 간호사들은 많습니다. 하지만 현재 일하고 있는 간호사의 수는 적죠.
대형병원 간호사들은 부족하지 않습니다. 하지만 중소병원의 간호사는 부족하죠.
왜일까요? 그 근본적인 원인부터 찾는게 답아닐까요?
간호사가 부족하니 간호조무사를 간호사로 만들자는건 무슨 논리일까요?
간호사라는 직업을 무시하지 않고서는 이런 대안을 어떻게 내놓겠습니까
한국의료의 미래가 걱정되네요
이간호사
(58.XXX.XXX.161)
2017-11-07 22:07:00
2년제 간호사 배출이 대안이라니! 반대합니다.
간호사는 간호사업무를하고 조무사는 조무사 업무를 하면되는데 조무사를 간호사라고 사칭해서 업무를 하고 있고 당당하게 조무사라고 밝히고 근무하길.... 학제를 4년제로 일원화 했는데 2년제 간호사 배출이 대안이라고 병원협회 회장이 국감에서 대안이라고 제안하다니 기가 막힐 노릇입니다. 2년제 강력시 반대합니다.
박세미
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 21:49:43
절대 반대합니다.
간호조무사분들이 2년동안 더 훈련시켜서 초급간호사로 만드는 방법이 있다면..
간호사들도 2년동안 더 훈련시키면 의사가 될수 있는 건가요?
간호사의 직업을 작게 보신것 같아 씁쓸하네요.
주현아
(119.XXX.XXX.47)
2017-11-07 21:43:34
반대합니다
왜 간호인력이 부족한지에 대해 원인분석을 하셨으면 좋겠습니다
간호사로서 일하고 있는 사람으로서 절대적으로 반대합니다
디플
(211.XXX.XXX.194)
2017-11-07 21:32:37
글쎄 그게 해결책입니까?
임상에서 일하고 있는 간호사입니다. 간호대학을 나오고 현장에 투입되어도 어려움이 많은게 현실인데 간호조무사로 인력을 대체하려는 생각을 하다니 현실 파악이 하나도 않되고 있는것 같네요.
이 나비
(59.XXX.XXX.182)
2017-11-07 21:23:30
절대 반대합니다.
절대 반대합니다.
왜 간호사인력이 부족하게 되었는지 부터 파악 하시고 접근하시는게 순서인것 같습니다.
당장의 간호인력으로 2년제 간호사라니. 의료서비스를 제공하기 위해서 책임있는 말씀을
하신건가요? 질문하고 싶네요.
절대반대
(175.XXX.XXX.11)
2017-11-07 21:12:17
반대합니다
가용인력이 감소하는 이유를 해결할 생각을 해야지 2년 공부하고 임상에 투입시키겠다니..
그 인력은 과연 오래 갈까요? 간호사가 임상을 떠나는 이유를 만저 생각해주세요
삶의 질 개선과 간호사 처우 개선이 시급하다고 생각합니다
sinddori
(114.XXX.XXX.202)
2017-11-07 20:56:09
반대요
현재 일선에서 간호사가 부족한 근본적인 이유를 파악하고 거기에서 해결책을 찾으세요.
2년제니 초급간호사니...뭐가 문제인지도 모르는 문외한의 발상 같아요
이간호사
(1.XXX.XXX.36)
2017-11-07 20:50:10
무슨말이죠?
2년하고 간호사라니
당장의 문제를 해결하기위해 너무나 위험한 일을 하려하시네요
간호사가 누구 오더나 그대로 따르는 사람이라 생각하는거 같아 불쾌합니다
간호사 수는 모자라지않은것 같습니다 위에 표와같이 유휴간호사들이 다시 나올 수 있도록
정책을 펼치시는게 더 바람직하다 봅니다 급한불 끄듯이 하지마시고 안전에 대해 깊게
생각하시고 올바른 정책을 내시길바랍니다
김인화
(223.XXX.XXX.5)
2017-11-07 20:49:49
반대합니다
정말 근본적인문제는 간호인력이 부족한게아닙니다
간호사의 대우와 근무조건들이 시스템들이 부족하여 간호사를 그만두는 인력이 많아서입니다 해결책을 다시 신중히 생각해주세요
국민건강
(203.XXX.XXX.41)
2017-11-07 20:44:22
국민건강을 생각하세요.
병원협회라면, 중소병원의 인력 숫자보다 중요한 환자안전을 고려해야 한다고 생각합니다.
국민건강을 위해, 간호사 교육의 질 확보를 위해, 4년제 일원화를 이루었는데, 다시 2년제를 만들어 당장 눈앞에 수치만 채우는 것이 말이 되는지요. 의사인력 충원을 위한 PA를 간호인력으로 환원하고, 의사수를 채우기 위해 간호사 근무경력으로 의사를 채워도 말이 되나요? 큰병원에서 수련하셨겠지만, 간호의 질을 생각하셔야합니다.
이승아
(59.XXX.XXX.130)
2017-11-07 19:53:54
정말말도안됩니다
하하...2년하고 간호사가된다니...정말 이게무슨말도안되는소리입니까
지금보다 의료사고는 두배세배는 더 늘겠군요
jeonsa
(58.XXX.XXX.104)
2017-11-07 19:46:30
예산
사소하게 무엇을 해도 준비할 시간과 예산이 필요. 나의 혈세로 나라 살림을 하는데 이렇게 준비없이 앞을 보지 못하는 비전무가들이 있어서는 안될듯요
병원 평가시행해야 국민 안전 보장되요.간호간병통합 핵가족시대 필요해요.당연히 간호사 수요 많을 것 예측했으면 준비를 했어야죠.준비하고 정책 시행했어야 해요.거꾸로가는대한민국 의료계 흑역사 남기건가요
근시안적인 발언에 절대 반대합니다
김민경
(223.XXX.XXX.116)
2017-11-07 19:35:50
근본적인 대책을 마련해주세요
간호사 수가 부족한겁니까 실무간호사 수가 부족한겁니까 실무간호사 수가 왜 부족하게 됐는지에 대한 근복적인 대착을 세우는게 앞으로의 우리나라 의료, 간호계를 내다봤을때 더 중요하지 않을까 생각되네요 짧게 배우고 역량이 부족한 간호사를 많이 배출해서 또 금방 실무를 떠나게 되는 간호사들이 늘어나는것을 바라고 이런 대안을 세우는것은 아닐테지요 국민의 건강과 안녕을 위한 길이 어떤것인지 심사숙고 해주십시오
KMH
(223.XXX.XXX.69)
2017-11-07 19:22:25
반대합니다
적극 반대입니다. 인력이 부족하다고 하여 의료인으로서 받아야할 전문적 지식을 쌓을 시간이 채 부족한 2년제 과정을 만들어 인력을 충당한다는건 환자 안전에도 분명 문제가 될 요소가 많고, 인력부족의 근본적인 원인을 해결할 수 없는 어이없는 방안이기에 절대 반대합니다!

(211.XXX.XXX.235)
2017-11-07 19:16:40
반대
반대합니다!
지은
(219.XXX.XXX.139)
2017-11-07 19:10:40
근시안적 대안
간호학과 4년제 일원화가 왜 생겼겠습니까? 생명을 다루는 중요한 학문이기 때문입니다.이 또한 도입된지 5년이 채 안되었습니다. 단순히 2년제 과정으로 무분별한 인력의 과다양성이 무슨 소용이 있을까요? 이건 의료계 전체에 영향을 미칠 퇴보의 길입니다. 자신과 내 가족에게 돌아올 의료서비스의 질이 과연 어떨지 다시 한번 생각해보시길 바랍니다.
신선정
(223.XXX.XXX.211)
2017-11-07 18:49:34
절대반대합니다!
반대합니다!
간호인력부족이 왜 생기는지 근본적인 문제해결을 해야지 단순히 인력을 충원하기 위해 2년제를 만든다는것은 환자의 생명을 가볍게 생각하는 거라고 봅니다!
간호사의 처우를 개선하고 고려하는 것이 시급합니다!
김소윤
(121.XXX.XXX.208)
2017-11-07 18:46:01
제대로하세요
간호등급제같은건 가랑이찢어져 못하고있는 나라라고..세상에 제대로알리세요
창피합니까..어느시댄데.아직도 잘사는 복지좋은 나라인척 가랑이찢어지게이러십니까
간호사가왜지방중소병원 외면합니까.처우가 다르기때문아닙니까.그걸 수를 늘리면 해결될꺼라 보십니까.
너무단편적인생각아닙니까.그러니까우리나라모든정책이 5년짜리라는거아닙니까.
어이상실
(119.XXX.XXX.87)
2017-11-07 18:40:46
근무환경개선으로 간호사 유치해야지, 2년제라니
처음 졸업하는 신규간호사는 거의 취업을 하지만 왜 병원을 떠나는 것일까요? 열악한 환경탓 아닌가요? 근무환경개선으로 간호사가 근속할 수 있는 여건을 만들어야지, 2년제 언급을 하다니. 어이가 없네요.
jy
(49.XXX.XXX.218)
2017-11-07 18:32:42
어휴
간호사 수가 부족해서 인력부족이 생긴거라고 생각하면 문제파악을 전혀 못하고 있는 거네요
윤진
(118.XXX.XXX.232)
2017-11-07 18:25:52
초급간호사제도와 간호2년제를 반대합니다
간호사는 엄연히 의료인으로서 전문의학지식을 기반으로 하는 전문직입니다. 지방 중소병원의 간호사 부족의 근본적인 원인은 간호사의 양적인 공급의 부족보다는 처우개선과 복지 및 급여 개선 문제로 봅니다. 현재 많은 휴직 간호사의 재취업 과정을 개설하고 늘려 보다 더 나은 간호서비스를제공하도록 하는 노력이 필요합니다.생명과 직결된 직업입니다. 단순한 양적수급보다, 환자안전을 위한 간호를위해 노력해야합니다.
권지은
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 18:24:32
반대
절대반대합니다!!
신**
(175.XXX.XXX.213)
2017-11-07 18:17:13
반대합니다
전문적인 지식도 없는 조무사에게 본인 가족들의 목숨을 맡길 사람은 아무도 없습니다
인력보충을 위해서는 인력충원도 필요하지만 이탈 하는 간호사를 위한 처우개선도 또한 중요하다고 생각합니다
힘든 여건 속에서 환자들 생명을 다루고 또 간호의 질을 향상시키기 위해서는 전문적인 교육이 필요합니다
구 천사
(110.XXX.XXX.114)
2017-11-07 18:16:51
적극반대요
반대합니다!!!!
김천사
(223.XXX.XXX.71)
2017-11-07 18:15:38
반대요
반대요 말도안됩니다
***
(222.XXX.XXX.174)
2017-11-07 18:10:16
이런걸 해결방안이라니???!!!
절대반대
김간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 18:08:40
반대
인력보충또한 필요하지만 질적인 부분에서의 개선이 더욱 중요하다고 생각합니다.
원인을 제대로 파악하고 근본적인 해결 부탁드립니다.
김수잔
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 18:06:46
반대합니다!!!!
인력 부족의 근본적인 원인을 해결하려면 간호사의 처우 개선이 먼저 시급하다고 생각합니다. 간호의 질 향상을 위해 간호사들의 의견을 적극적으로 반영해주세요!!

(61.XXX.XXX.212)
2017-11-07 18:00:11
반대합니다
반대합니다
김연주
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:59:48
올바른 판단이 필요합니다
제대로 교육받은 간호사가 환자를 케어해야합니다!
환자안전이 위협당합니다!!
김**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:58:49
문제해결이 안되는 해결방안
반대합니다
문제해결이 안되는 해결방안 아닌가요?
인력만 충원한다고해서 간호의 질이 향상되는건 아니라고 봅니다
근무환경과 간호사에 대한 처후를 향상시켜야 하는게 먼저아닌가요..
홍아름
(175.XXX.XXX.139)
2017-11-07 17:57:18
반대
이게 눈가리고 아옹이지 근본적으로 간호사 처우 개선을 해줘야지 이런식으로 얼토당토 하지 않은 해결방안을 내놓다니 반대입니다
최간호사
(39.XXX.XXX.4)
2017-11-07 17:55:04
반대합니다
지금까지 간호사수가 부족해서 인력부족이 생긴거라고 생각하면 문제파악을 못하고 있는거네요..
이주현
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:54:21
반대합니다
간호사 수급불균형은 맞지만 당장의 인력증원보다는 근본적인 문제를 해결하는것이 먼저 인거 같습니다
의사인력부족하지만 의전원으로 의사뽑는것은 제한하려고 하지 않습니까
제대로 된 의견좀 내놓으세요!!!
반대
(211.XXX.XXX.83)
2017-11-07 17:40:00
반대합니다!
근본적인 해결방안이나 내놓으세요...
양사라
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:31:08
근본적인 해결책 필요합니다.
단순히 양적인 간호인력의 배출로는 근본적인 문제는 해결되지 않습니다.
최**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:29:49
무엇이 문제인지 알고는 계십니까?
근본적인 해결도 없이 신규간호사만 배출하면 될까요?
박간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:27:39
반대합니다
간호사와 간호조무사는 배움 자체도 틀리고, 임상실습 시간도 틀립니다.
그리고, 저도 간호조무사자격증이 있는데, 학원은 정말 한달에 한두번 나가고 실습도 두달 채우긴 했으나, 개인병원에서 쉽게 실습하고, 시험도 쉽게보고 합격했습니다. 그러나 간호대는 정말 다릅니다. 매일 반복되는 공부와 실습 엄청 납니다. 격차이가 심합니다..
그리고 간호사대우를 개선부터 해주시면 놀고있는 간호사도 돌아올거라 생각합니다.
rn
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:27:00
모자란 간호사 문제
지방에 간호사가 많이 지원할 수 있도록 여건을 만드는 것이 먼저라고 생각합니다.
Jung**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:22:24
제대로 파악은 하고 글을 쓰신건지요
간호사 수급불균형 문제는 맞지만,, 대안방안이 참.. 답답합니다 ㅡㅡ:: 현 면허간호사들의 근본적인 문제를 해결하여 수급 균형을 맞출 방안을 모색해야지 .. 신규간호사 배출이 해결된다고 보십니까? 현실을 제대로 직시하고 이런 글을 쓰셔야지.. 참으로 답답할 뿐입니다!! 이 글을 협회장님이 쓰신건지 심히 의심스럽습니다! 심사숙고 후 글을 올리시길!!!
김**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:09:44
탁상행정하지마세요!!!
근본적인 해결책이 아니라고 생각합니다.
간호사 근무환경이 개선이 된다면 임상을 떠나는 간호사가 줄어들것입니다.
공장찍어내듯이 무조건식으로 입학->졸업시켜서 수를 늘린다고해서 이 문제가 해결되지는 않을것 같네요
밑빠진 독에 물붓기입니다.
김혜진
(223.XXX.XXX.252)
2017-11-07 17:06:25
반대합니다
근본적인 해결방안을 생각 좀 하셔야하지않을까요...
간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 17:06:01
말도 안됩니다
간호사의 삶의 질 그리고 업무개선 급여가 좋다면 그만두거나 떠나는 사람이 없을 것이다.
자격증 따서 사용 못하는 사람들 생각 못하고...
이건 아니지...........
간호사
(166.XXX.XXX.150)
2017-11-07 17:03:47
간호사와 조무사는 다릅니다.
간호조무사들은 고작 학원 2달 다니고 시험을 봅니다. 뭐 사정이 있어서 안가도 출석이 되더라구요.
간호사와 조무사는 다릅니다.
만약 반대로.. 의사들의 수가 적다면.. 간호사를 조금더 교육시켜 의사와 동등한 자격을 줄수 있겠습니까???
나** 간호사
(116.XXX.XXX.75)
2017-11-07 16:48:31
매년 신규 간호사 6천명이 나간다
병협 주장에는 단 한번도 간호사 이직률과 사직률에 대한 언급이 없죠. 신규 간호사 이직률이 30%가 넘는데 매년 밀물처럼 왔다가 썰물처럼 빠져나가는 간호사들은 어쩌고... 얼마나 견디기 힘들면 그냥 나갈까요? 제발 좀 생각 좀 해요.
Han***
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 16:44:58
간호사 전문지식이 많이 필요한 직업입니다
3년또는 4년을 졸업하고 나와서 임상에서 일해도 어려운점이 많은데 2년제 과정은 말도안되는 일이며 간호의질을 저하 시키는 일입니다.
RN
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 16:29:44
대학4년+실습1000시간=학원 2달?????????????
RN과AN은 엄밀히 다른, 차별을 두어야 합니다
간호조무사를 간호사로 한다는 것은 우리를 위해서도 아닐뿐더러 환자를 위해서도 안됩니다
매우 위험합니다
이*화
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 16:12:46
****
간호대학이 많이 생기고 있지만 워낙 일이 힘들어서 집에서 쉬고 있는 분들이 많이 있습니다. 간호사가 맘 편하게 일을 할수있는 분위기를 만들어 주는게 먼저 할일같습니다. 육아와 직장생활을 병행할수 있도록 병원경영이 너무 상업적이지않고 직원과 환자들을 위해서 변해야 한다고 생각합니다.
김*솜
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 16:10:49
무 조 건 반대합니다.
뭐만 잘못하면 간호사탓.. 그만두는것도 간호사탓이라고 하는듯.. 환자 잘못되면 간호사탓으로 돌리는 의사, 환자,보호자..... 버티는게 용하다고 생각한다. 간호사 평균 근속년수 5년 남짓. 간호사 많이 뽑을수록 그만두는 사람도 많을것. 처우개선이 우선이라 생각한다. 4년제 일원화나 잘하길..
현장
(59.XXX.XXX.203)
2017-11-07 16:02:34
간호사... 어려운 직업입니다.
간호사는 정말 어려운직업입니다. 아프고 예민한 사람을 대상으로 간호를 제공하는데 그 고충이 다른 직업을 가진사람보다 감당하기가 쉽지 않습니다. 처우개선도 좋지만 밤근무가 있는한 가정을 버리고, 친구를 버리고, 건강을 버려야 하는 상황입니다. 이에 대한 대처가 우선되어야 처우개선이 먹힐곳입니다. 돈을 아무리많이 줘도 건강을 해치고, 자녀를 잘 돌볼수없다면 이것 또한 힘들것으로 보입니다.
김간호사
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 15:40:06
현직간호사 입니다.
절대 절대 안되는 일이라고 생각합니다. 이러한 상황이 하루 이틀 문제도 아닌데 이런 식으로 문제를 해결하는 것은 아니라고 생각합니다. 이런 발상 자체는 의료질 저하를 되풀이 하는 일이라고 봅니다.
김*혜
(223.XXX.XXX.167)
2017-11-07 15:02:39
원인파악을 먼저하세요
그만두는 사람들이 많을 경우에는 그 환경이 잘못된거라고 먼저 생각하는 것이 맞을 것 같은데요. 근무환경을 개선 시켜야지 무작정 인원을 보충한다고 해서 문제가 해결되지는 않을것입니다 너무나 단편적으로만 생각하시네요
큰일날소리
(211.XXX.XXX.104)
2017-11-07 15:01:09
4년제를 나와도
힘든 직업인데 2년공부해서 뭘하겠다고
입원해보셨어요 혹시?
실정도 모르고 이론으로만 일하실건가요...
박**
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:58:52
과연 그럴까요?
간호사의 수급불균형이,낮은 활동율이 신규간호사를 배출 시킨다고 해서 해결이 될까요?
근무조건이나 환경 개선 등의 근본적인 문제를 생각하고 따져야 할 때 라고 생각합니다.
녹녹찮은 병원 환경으로 신규간호사들이 한달도 못버티는 것을 수도 없이 보는 입장으로 2년 훈련시켜 나온 신규간호사들만이 수급불균형의 해결방안은 아니라고 생각되네요.
우리
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:50:48
병원 실정을 모르시는 분아닌가요
단적으로 우리나라와 외국의 간호사 처우개선에 대해 생각해 보세요.
간호사의 수가 적은게 아니라 우리나라 간호사 대우가 너무도 열악해 수많은 간호사들이 일선에 나서지 못하고 있는게 현실입니다. 간호사들이 일선으로 나올수 있게 해주시는게 먼저하셔야 되는일 아닌가 싶습니다. 눈가리고 아웅하는것도 한두번입니다.
무엇이 우선이 되어야하는지 잘생각해보시고 판단해주셨으면 합니다.!
왕비
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:46:04
절대 안될 말입니다.
이런 발상을 하는것 자체가 이해가 안갑니다.
벌써 오래전부터 임상 간호사가 부족한게 이 나라 현실입니다. 병원 근무 자체가 힘들고,복지 처우개선이라는게 없고,낮은 임금속에서 3교대를 하다보니 일터에서 도망치다싶이 떠나는게 이나라 현실입니다. 환자들은 질 높은 의료행위를 원하고 있는 이 시대에 또 2년제 기술직을 내놓는다니요. 말도 안됩니다. 절대 반대합니다.
박*희
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:37:58
반대합니다.
항상 되풀이하는 문제에 가장 먼저 해결되야 하는 방안에 대해서는 제쳐두고 수급만 늘려서 문제가 해결될까요? 간호사 처우 개선으로 간호사들이 필드를 떠나지 않게 하는게 우선이라고 생각합니다.
박*미
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:33:12
현직 간호사입니다.
현직 간호사입니다.
현직 간호사입니다. 간호사의 수급 불균형이 발생한 근본적인 원인부터 검토해보시길 바랍니다. 간호사의 수가 적어서 수급 불균형이 된게 아니고, 간호사 처우가 엉망이니 간호사면허증이 있어도 간호사를 안하는 겁니다. AN을 2년교육시켜 RN으로 탈바꿈하면 수급 불균형이 해소될까요? 저렴한 인건비로 간호사를 부려먹으려는 못된 심보네요. 의료의 질 저하는 어떻게 해결하실껀가요?
권채순
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:33:03
현직간호사
간호사의 수급 불균형은 2년제 3년제 의 문제가 아닙니다. 임상에서 환자 보호자 심지어 의사들의 폭언에 시달리다 보면 스스로 퇴직을 생각을 하게 됩니다. 얼마전 메스컴에 나온 전공의 폭행 사건 .. 병원에서 의사들에게 받는 폭언은 이루 말할 수 없습니다
차우가 개선 되지 않는한 문제는 해결 되지 않을 것입니다
간호사
(223.XXX.XXX.26)
2017-11-07 14:31:37
반대합니다
근본적인 해결방안이 아닙니다. 임상을 떠나는 이유에대해 간호사들에게 직접 물어보셨나요? 지방은 물론 수도권에서도 월급과 복지 등이 미비한곳이 많습니다. 인력만 늘어나는 무슨 소용인가요. 간호직은 단순노동직이 아닙니다.
유지혜
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 14:12:30
우선순위..
현실적으로 지금 일하고 있는 간호사나, 현재 면허를 갖고 있는 간호사이지만 일하지 않고 있는 간호사들 처우개선이 먼저 아닌가요. 간호사 국가적으로 처우개선 해준다면 기존 면허 갖고 있는 간호사들 알아서들 채용에 뛰어듭니다. 말도 안되는 정책, 발언 삼가해주세요.
박**
(58.XXX.XXX.2)
2017-11-07 12:52:41
현실을 먼저 보셔야....
간호사가 부족해서 조무사로 대체한다면 지금까지 이루어진 모든 교육과정과 현실은 잘못된건지요? 조무사 데리고 한번 환자간호에 참여시켜보세요!!! 얼마나 기막히는지... 의료의 질은 의사에게만 있는게 아닙니다. 환자옆에 누가있는지 곰곰히 생각해 보십시요. 간병인이 환자요구를 잘 들어줘서 간병인이 좋다면 조무사 양성말고 간병인만 고용하시면 되겠네요. 이건 정말 협회장님이 하셔야하는 발언은 아니라생각됩니다.
장*진
(118.XXX.XXX.9)
2017-11-07 12:40:39
의사부족 먼저 해결하길
의사부족을 다 지금 불법으로 PA 나 등으로 메꾸고 있는데 처우개선 해주고 장치를 마련하시지요.
의사 부족 먼저 해결하시는게 맞을것 같네요.
간호사들을 불법적으로 의사 대체 인력으로 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하시는지요.
이선영
(121.XXX.XXX.21)
2017-11-07 12:01:40
근무환경 개선이 먼저 아닌가요?
병원협회장말씀... 신규간호사 배출을 늘릴 생각하지 말고 유후간호사 활용 방안을 모색하는게 쉽지 않은가? 왜 그들이 유후간호사가 되는지 생각해줬으면 좋겠다. 간호조무사를 교육시켜 간호사로... 정말 웃긴 생각이다... 왜 간호사를 교육시켜 의사를 시키지...
한 기관의 협회장으로서 할수 있는 생각이 고작 그거인지...
김**
(59.XXX.XXX.245)
2017-11-07 11:39:38
짧은 생각
의료선진국으로 나아가는 대한민국의 의료를 홍종용회장께서는 앞장서서 끌어내리시고 있군요. 눈앞의 잠시잠깐의 이익만을 보시는 한심한 분이란 생각이 듭니다. 간호학제를 4년으로 일원화하는 이때 간호 조무사를 1~2년 교육시켜 간호사일을 맡기려는 회장님의 생각이 참으로 우려스럽습니다.
나는 간호사
(1.XXX.XXX.230)
2017-11-07 11:20:21
신규 2년제 의사 배출해서 수급 불균형 막아 불법 PA퇴치하자!!!!
우리도 그렇게 주장할 수 있는거 아닙니까?
나는간호사
(1.XXX.XXX.230)
2017-11-07 11:16:54
의사 수급문제나 신경쓰시지요
의사 대신 간호사 PA로 쓰지마시고 간호사 본연의 업무 할 수 있도록 의사 인력이나 늘리고
간호사 문제 신경 끄시죠 구시대의 발상을 가지고 의사가 왜 간호사 문제를 언급합니까?
2년제 의사 만들어서 이젠 불법좀 그만 하면서 사시지요
최윤아
(118.XXX.XXX.194)
2017-11-07 10:53:03
저급한 표현
저급한 표현을 하기 싫으나 이런 저급한 말에는 그에 맞는 저급한 태도가 합당하지요
병원 협회장이라는 사람이 이런 개소리를 할때면 하루에도 몇번씩 제가 하는 일에 회의감이 휘몰아칩니다
병원에서는 유독 간호사에게만 불합리한 근무조건과 환경을 제공하며 아이러니하게도 참 많은 노동을
요구하지요 땀흘리는 노동에는 그만큼 합당한 대가가 있어야 하는 법인데
그 현실을 알면서도 이런 저급한 대안을 내놓는 대표라니
이계숙
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 10:19:25
한심한 말 하지 마세요
중소 병원들이 왜 간호사가 모자랄까요?
조무사들을 다시 1-2년 더 훈련시켜서 간호사를 만든다니 속내가 다 보이는군요
아주 싼 임금으로 조무사들을 훈련시켜서 허울좋게 비춰지길 원하는거 아닌가요?
병협협회장이란 사람이 참 한심합니다
당신이 아파도 조무사한테 치료 받을수있나요?간병만 잘해주면 되나요 똥오줌 치우는건 아무나 가능한 일입니다 그럼간호사도 훈련시켜 의사면허 줘야지요!!!!
김**
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 10:11:56
이건 아닌거 같네요
가르쳐서 의료행위를 하자는 내용은 일반인이 들었을때는 쉽게 병원에 갈 수 없을 듯합니다
교육의 차이는 분명히 있습니다. 대충 숫자만 맞춰야한다는 발상은 일반 시민들에게 수준높은 의료행위를 받지 말라는 소리와 같다고 생각합니다
근본적인 해결책을 다 같이 고심해야할때라고 생각합니다
현장에서 일하시는 간호사들이 이 기사를 보면 힘빠질듯하여 글 남깁니다
김은주
(211.XXX.XXX.194)
2017-11-07 10:08:13
본인들 뒤나 잘 닦으세요...
간호사 처우 제대로 해주지 않는 병원을 위해 2년제나 만들자는 소리하지 마시고... 의사들 일이나 제대로 할 수 있게 일하세요.. 없는 간호사 PA로 만들어서 불법으로 일시키지 마시고요... 조무사 간호사 만들어서 인력수급하면 그들은 언제까지 조무사 대접받고 일할까요? 근본적인 대책은 없이.. 의사들 편의를 위해 간호사를 건드리지 맙시다.
김**
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 10:05:57
이건 아닌거 같네요
저는 병원과 관계없는 일반인입니다
기사를 우연히 접하고 좀 황당스러워 글 남깁니다
부모님이 자주 아프셔서 병원에 입원이 잦습니다
현장에서 바쁘게 뛰어다니는며 이상한 환자들에게 온갖소리 다듣고 묵묵히 일하시고 보호자가 없을때는 온갖일 다하시는것보면서 정말 직업의식에 경의를 표하는 사람입니다.과연 대소변고 기저귀갈아주는일은 직업의식없인 못하죠.그들에게 합당한 대우와 처우개선이 우선이지 조무사들을 대충
싱싱
(110.XXX.XXX.87)
2017-11-07 10:00:30
해결되지않을 일
군무환경을 먼저 개선해야지 조무사를 간호사로 만든다고 해서 해결될 일이 아닌데
전경희
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 09:59:58
무엇이 우선일까요?
현직 RN입니다.병협회장께서 국감에서 말도 안되는 말씀을 하셨더군요.온갖소리 듣고 갑질당하며 열심히 일하는 RN들에게 힘빠지는 소리나 하시는분이 회장이라니...
당신부모님께 조무사 시켜서 의료행위 할 수 있냐고 물어보고 싶네요
본질적인 문제 해결을 위해 애써야하는 높은(?)분이 하는 소리가 고작 조무사 공부시켜서 인력수급하자는 말 밖에 할 수 가 없나요. 그럼 10년이상된 RN에게 의사 면허증 주고
개념,정신차리세
김**
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 09:39:00
말도안되는 기삿거리네요
재대로 알고하는소리인지..말도안되는 기사내용에 헛웃음만 나네요
대한민국 간호사로 일한다는게 얼마나 힘들고 고된일인지 알기는 아는지..복지,인권,법.머하나 제대로 안되있는 이나라 간호사로 살고있는 모든 간호사들의 삶이 어떤지 알고하는 소리입니까.
간호과 4년을 마치고 대학원, 전문 간호사까지 얼마나 힘들게 노력하여 이길을 가고있는데 조무사에게 간호사면허를 주자는말을 할수가있는지..
그렇다고한다면 간호사에게 2년간 의사트레이닝시켜 의사면허주는것과 무엇이 다른가요?
김**
(211.XXX.XXX.137)
2017-11-07 09:21:30
간호사 그 자체로 존중 -존엄성에 근거한 근무환경개선 및 처우 개선
간호사라는 인간이 돌봄이라는 의식과 행동에 부정적인 인식과 가벼운 말 한마디는 힘든 환경속에서 나를 뒤로한채 지금 이 순간에도 생명을 위해 헛되지 않은 수고로움에 두 다리의 버팀목과 가슴 속에 지키고 있는 하루의 노력을 허무하게 합니다.
진정성있고 현실에 발딛고 있는 전문성있는 간호를 위해 끊임없이 발전하고 연구하는 세계에 일례볼 수 없는 정책이 부끄럽습니다.
박미숙
(61.XXX.XXX.50)
2017-11-07 09:04:36
간호2년제...말도 안되는 소리
3년제 간호학과에서 4년제로 승격된지 얼마나 된다고,,,2년제??? 도대체 뭣을 이리 자꾸 만드는걸 좋아하십니까들!! 만들어 놓은 제도나 잘 이용하자구요..지방에 간호사 부족한거요? 급여가 중앙보다 월등히 못하니까 너도나도 윗지방으로 ,,,더큰 곳으로 갈수 밖에 없는거 아닌가요...전문직이라고 말들은 하면서 과연 급여도 그에 상응하는 대우를 하고 있는지요!!!
어**
(14.XXX.XXX.65)
2017-11-07 09:04:05
불법 PA를 간호현장으로 돌려놓고 그런말을 하시는게
병원협회는 충분한 의사부터 확보하고 간호사수를 탓하십시요. 병원은 의사도 확보하지않고 병상수만 늘이고 가뜩이나 없는 간호사를 PA로 만들어 불법의료행위를 하게하면서 타직종의 존폐를 흔드는 일은 그만하시고, 자신을 먼저 돌아보길 바랍니다.
최하늘
(211.XXX.XXX.130)
2017-11-07 09:01:49
근무환경 개선으로 간호사 확보하고, 2년제 언급은 보건정책을 역행하는 것이다
간호현장에서 간호사들이 화장실 갈 시간도 없이 동동거리며 일하고, 식사 제대로 챙겨먹지 못해서 속앓이하는 경우는 흔한 일상사입니다. 이렇게 노력하다가도 왜 현장을 떠날까요? 근무여건 개선하면 현장에서 일하는 간호사가 현장을 덜 떠나고 중소병원에도 간호사들이 지원합니다. 간호학제 4년제 정착화 단계에서 역행하는 2년제 신설 언급은 보건정책을 또 다시 대혼란으로 몰고 갑니다. 선진 대한민국을 만듭시다.
최하늘
(211.XXX.XXX.130)
2017-11-07 09:01:36
근무환경 개선으로 간호사 확보하고, 2년제 언급은 보건정책을 역행하는 것이다
간호현장에서 간호사들이 화장실 갈 시간도 없이 동동거리며 일하고, 식사 제대로 챙겨먹지 못해서 속앓이하는 경우는 흔한 일상사입니다. 이렇게 노력하다가도 왜 현장을 떠날까요? 근무여건 개선하면 현장에서 일하는 간호사가 현장을 덜 떠나고 중소병원에도 간호사들이 지원합니다. 간호학제 4년제 정착화 단계에서 역행하는 2년제 신설 언급은 보건정책을 또 다시 대혼란으로 몰고 갑니다. 선진 대한민국을 만듭시다.
류민자
(183.XXX.XXX.200)
2017-11-07 08:41:00
홍회장닙 협회장으로서 망발
지방에 간호사까지 없어져서 거의 무의촌이 아니라 무관촌 수준이라 하시고
회원 병원들이 불법으로 경영을 하고 잇다고 하시면서 과연 현장에 가서 실태를 조사는 해보셨는지요?
정규과정의 간호사들에게 그만한 보상이 주어지면 지방이라도 차고 넘치는것이 간호사입니다
그런데 조무사들에게 1~2년 교육시켜 초급간호사를 만든다는 이런 발상을 하시는지
박선영
(49.XXX.XXX.188)
2017-11-06 21:40:38
간호 2년제... 간호의 질저하 초래
2년제 간호 추가는 근본적인 문제 해결이 될 수 없습니다.
간호사의 처우 개선 없이는 2년제를 만들어도 같은 문제를 반복 할뿐 오히려 간호의 질만 저하되어 국민의 안전만 위협 될뿐...
김00
(175.XXX.XXX.156)
2017-11-06 18:11:45
적응하기 힘든 간호현장
간호현장
간호형장에 직접간호하고 있는 간호사에게 직접적인 보상을 해주기 위해서 등급과 숫가
3년재 4년재가 일원화 되기위해 많이 힘들었습니다.
간호현장에서 편입해서 간호한다는것은 매우 힙듭니다.
현 간호배출에 대해선 이대로 일원화를 하는게 좋겠습니다, 현제도도 제대로 하지도 못하면서 여러가지로 체계를 만들면 서로가 힘들어집니다.
이현경
(1.XXX.XXX.230)
2017-11-06 17:54:43
간호사 급여
간호사 급여 같은4년제 약사랑 동등하게 주어도 간호사 구인 어렵던가요?
(현재는 약사 6년제 되었지만)
힘내자
(211.XXX.XXX.194)
2017-11-06 14:23:33
신규간호사 배출로 간호인력 문제가 해결되수없다
정부 정책으로 간호사에게 직접적인 보상이 없으며 점심시간 조차 보장받지 못하며 보장받지 못하는 시간에 대한 보상조차 없습니다. 또한 먼저 입원이 필요없는 환자들에 대한 재원기간 연장에 대해 복지부에서도 철저하게 관리해야 한다고 생각합니다.
복덩이
(175.XXX.XXX.31)
2017-11-06 13:24:36
간호현장
간호형장에 직접간호하고 있는 간호사에게 직접적인 보상을 해주기 위해서 등급과 숫가
책정될수 있도록 제도가 마련해야합니다.
현간호배출에 대해선 이대로 일원화를 하는게 좋겠습니다, 현제도도 제대로 하지도 못하면서 여러가지로 체계를 만들면 서로가 힘들어집니다...
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