권태세 대표이사, 새로운 조직문화 형성 힘쓸 것 당부
한국쿄와하코기린은 가치관 경영실현을 위해 미션 및 비전과 함께 △고객감동 △인간존중 △자율과 소통 △사회적 책임이라는 4개의 핵심 가치를 제시하고 전직원이 모든 업무에 있어서 4개의 키워드를 적용시키고 새로운 조직문화 형성에 힘쓸 것을 다짐했다.
권태세 대표는 “기업의 존재이유(Why), 사업 방법(How), 목표(What)야 말로 기업의 가치관을 확립시키기 위한 가장 중요한 요소이며 이것이 바로 미션, 핵심가치, 비전으로 연결되고 기업이 발전할 방향을 제시하게 된다”고 설명했다. 또 “새롭게 정비한 미션, 비전, 핵심가치를 전임직원이 마음 깊이 새기고 숙지함으로써 생명존중의 정신을 바탕으로 국민의 건강과 행복한 삶에 기여하고 핵심역량 분야에서 고객으로부터 가장 신뢰받는 Specialty Pharma가 되도록 노력하자”고 강조했다.
지난해 사명을 변경해 재도약을 천명한 한국쿄와하코기린은 2013년 새해를 맞이하면서 지속적인 발전과 성장을 꾀하고 글로벌 기업으로 우뚝서기 위해 미션, 비전 및 핵심가치 재정비를 진행했다.
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