공단은 경영성과를 창출하는 창조적 인재관리 육성 및 건강보장 전문역량을 갖춘 미래성장 동력을 확보하기 위해 ‘중장기 인사제도 수립’과 ‘2012 중장기 인재육성 로드맵 및 교육평가 마스터플랜’에 따라 인재중심, 성과중심, 현장중심의 인력운영을 지속적으로 실시했다.
인재중심의 인력운영을 한 결과, ‘2007년도 정부경영평가" 1위를 달성했고, 2006년도에는 여성가족부가 주관한 ‘성희롱예방 최우수기관’으로 선정됐으며, 올해 ‘2008년도 공공부문 인재개발 우수기관’으로 선정되는 영예를 안게 되었다.
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