건강보험심사평가원(www.hira.or.kr)은 6월2일 신규직원 43명을 대상으로 제5기 멘토링 결연식을 가졌다.

신규직원들은 6개월간(6월2일~11월28일) 조직문화이해, 직무교육, 자기경력개발계획 등을 수립하는 기회를 가지며 액션러닝(Action Learning)을 통해 조직현안 및 문제에 대해 새롭게 접근, 해결 방안을 마련하는 학습기회를 갖는다.

심평원은 지난 2006년부터 제4기 287명의 직원에 대해 멘토링제도를 실시하고 있으며 조직내부의 축적된 노하우 및 업무경험공유와 액션러닝을 통해 건강한 조직문화 구현과 조직내 조기적응에 중요한 역할을 담당하고 있다.

특히, 이번 제5기 멘토링기간중에는 멘토링의 효과성을 강화하기 위해 조직발전기여율, 정착률, 자기계발 활동률 등의 성과평가를 통한 개인, 조직역량 향상을 지속적으로 측정하고 멘토 역량 강화 교육, 한마음 워크숍, 멘토링데이, 멘토링올림픽 등을 계획하고 있다.

심평원의 직원들은 “심평원의 멘토링제도는 사람중심경영의 실천과 건강한 조직문화 구현을 담보할 수 있는 휴먼웨어(Humanware)로서 확실한 자리매김중에 있다”고 자신하고 있다.