며칠 전 한 언론사와 저녁자리에서의 이야기다. 자리가 무르익어 가면서 동석한 언론사 팀장이 물었다.“홍보를 하면서 어떤 부분에 많이 신경 쓰세요?”이제 실무를 처리하는 일이 많이 줄어 직원 커리어 설계나 언론사 네트워킹과 같은 외부 업무에 대해 신경쓴다고 말했다. 그리고 기존과 다르게 더욱 다양해진 일반 대중의 정보 습득 경로를 시시각각 파악하려 애쓰고 이에 따라 홍보팀이 어떻게 대응해야 하는지 전반적인 홍보 방법론에 대해 고민한다고.홍보에 대해 생각한다면 홍보팀은 효율성과 전략을 우선시해야 한다. 그런데 이렇게 나열한 모든 업무의

지난해 말 여야 합의로 국회 보건복지위원회를 통과한 ‘응급의료에 관한 법률 일부 개정안’이 아직까지 법제사법위원회 법안심사 제2소위에 계류돼 국회의 문턱을 넘지 못하고 있다.‘선한 사마리안법’으로 불리는 개정안의 핵심은 크게 두가지로 나뉜다. 첫째는 선의의 응급의료에 대한 면책범위를 사망까지 확대하는 것.일반인의 응급처치나 업무수행 중이 아닌 응급의료종사자의 응급의료로 발생한 재산상 손해나 사상(死傷)의 경우 민사책임 및 상해에 대한 형사책임은 면제하고 있으나 사망에 대해서는 감면(감경 또는 면제)하도록 규정한 현행 응급의료법 규정

의료법상 의료기관 회계기준 준수 의무가 있는 100병상 이상의 종합병원에 외부 회계감사를 의무화하자는 의료법 개정안이 발의됐다. 지금까지는 의료법이나 의료기관 회계기준 규칙에 따라 별도의 회계감사 의무 대신 한국보건산업진흥원을 통해 의료기관에서 제출한 회계자료를 수집·검토·분석하는 방식으로 관리해 왔다.그렇다고 해서 모든 의료기관에 외부감사 의무화가 적용되지 않았던 것은 아니다. 사립학교법과 상속세 및 증여세법, 국립대학병원 설치법, 서울대학교병원 설치법, 암관리법, 지방의료원 설립 및 운영에 관한 법률 등에 따라 학교법인 또는 공

전공의 수급이 어렵다.가장 큰 이유는 ‘In and Out’이 맞지 않기 때문이다.즉 인구대비 의사수는 OECD 꼴찌 수준인데 인구대비 병상수는 OECD 평균의 2.8배이므로 전공의 수급불균형은 사실 당연한 현상이다.병상수에 맞춰서 의대정원을 획기적으로 늘리지 않는 한 전공의 수급문제는 해결되지 않는다.그러나 의대정원 증원은 의료비를 증가시키고 국가경쟁력을 좀먹기 때문에 신중하게 접근해야 하며, 효과가 나타나는 데 10년 이상 걸리기 때문에 당장 급한 불을 끄는 것은 불가능하다. 전공의 수급문제는 세대교체의 영향이기도 하다.의대생과

그동안 업무경계의 모호성으로 혼란을 빚었던 진료지원인력(PA)에 대한 정책방향이 정리되는 듯하다.PA에 간호사뿐만 아니라 임상병리사, 방사선사, 응급구조사, 간호조무사같은 직종도 적정교육을 받아 자격을 갖추면 PA로 인정하겠다는 복지부의 방향성이 제시됐다.복지부의 이같은 정책방향은 이미 PA 기초설계 당시부터 어느 정도 예견됐다.의료법상 의사의 지도·감독권에 기초해 PA 연구와 시범사업을 추진하겠다고 밝혀왔기 때문이다.복지부는 이를 ‘다직종 개방형 PA’라는 표현으로 PA에 대한 정책방향을 분명히 한 것으로 보인다. 간호인력이 풍부

사업장은 근로자의 산재 승인에 따른 불이익을 염려하여 비협조적일 때가 많다. 업무상 질병의 경우 사업장에 불이익이 없다는 점을 설명하면서 사업장 측을 설득하는데, 사업장에서 일반적으로 우려하는 내용과 실제는 다음과 같다.우선, 업무시간이 52시간을 넘어도 불이익은 없다. 근로복지공단에서는 근로기준법상 ‘근로시간’보다 넓은 개념인 ‘업무시간’을 기준으로 과로여부를 판단한다. 여기에는 근로시간 외에도 업무 준비시간 및 정리시간까지 포함되고 휴게시간이라도 자유로운 휴식이 어렵다면 업무시간에 포함된다. 이렇게 업무시간은 근로시간과 차이가

대한의사협회가 대의원회 운영위원회의 권고를 수용하여 의료현안협의체 위원을 교체하기로 했다는 소식과 함께 협의체를 이끌 단장과 위원에 관한 하마평이 이어지며 분주하다.언론에 보도된 대로 11월 11일 토요일 시도회장단 회의에서 안건으로 올려서 최종적으로 결정 과정을 거친다고 하니 며칠 남지 않은 시간 많은 생각이 든다.또한, 하마평에 오른 한 사람으로서 무거운 책임감을 느낀다.대의원회가 운영위원회에 보낸 권고 취지를 제대로 이해했다면, 새롭게 협상을 이끌 단장은 마땅히 협회장이 맡아야 한다.의대 정원 증가 관련 문제는 현재 의료계의

행위별수가를 기반으로 한 현행 진료비 지불방식이 머지 않아 결과중심의 가치기반 지불체계(ACO)로 전환될 것 같다.지난 2011년 미국에서 도입된 가치기반 의료는 의료비 지출이 국민총생산(GDP)의 16%를 넘어서자 의료비 증가를 억제할 목적으로 도입된 새로운 진료비 지불방식으로, 환자를 진료하는 과정에서 절약한 비용만큼 공급자들에게 돌려주는 방식이다. ACO제도는 여러 의사와 병원, 헬스케어 제공자들로 구성돼 통합진료를 제공하고 불필요한 의료서비스를 줄여 비용절감과 의료의 질 향상을 유도하는 정책.미국의 경우 가치기반 의료 시행

최근 회사가 근로자의 동의 없이 사업장에 CCTV를 설치했다면, 노조원들이 이를 검은 비닐봉지로 가리더라도 업무방해죄에 해당하지 않는다는 대법원 판결(2018도1917)이 화제가 되었습니다.대법원은 근로자들의 의사에 반하여 회사가 근로 현장 및 출퇴근 장면을 찍으면서 개인정보가 위법하게 수집되었기에 노조원들의 행동이 위법하지 않다고 판단하였습니다.이에 사업장 내 CCTV 설치와 관련된 주요 법 조문을 통해 해당 대법원 판결을 분석해보겠습니다. 개인정보보호법 제15조 제1항 제1호에서는 정보주체의 동의를 받은 경우, 개인정보처리자가

이른바 빅5로 불리는 수도권 대형병원들이 건강보험 진료비에서 차지하는 비중이 점점 더 커지고 있다.보건복지부에 따르면 빅5의 건강보험 급여비 비중은 2021년 현재 8.0%. 2013년 5.4%에 비해 2.6%p 높아진 수치다.뿐만 아니라 암을 비롯한 상위 5개 수술의 수도권 의료기관 비중 역시 20015년 50.0%에서 2021년 53.7%로 3.7%p 올라갔다.수도권 쏠림을 완화해 보겠다는 온갖 정책적 노력이 무색하게 보인다.이런 상황이 결국 지역·필수의료 위기를 불러왔다고 볼 수 있다.지역간 의료격차는 더욱 심화됐고 필수의료

사회주의 방식으로 운영되고 있는 우리나라 의료는 의료공급의 절대비중을 민간부문에 의존하는 독특한 구조로 운영되고 있다.그렇다 보니 정부는 모든 요양기관이 건강보험에 가입해야 하는 건강보험 당연지정제와 강력한 수가통제기전을 무기로 많은 재원을 투입하지 않고 수월하게 건강보험제도를 운영해 왔다고 볼 수 있다.민간 의료공급자 입장에서는 이러한 방식의 건강보험 정책으로 희생을 감수해 왔다는 생각을 가지는 것이 당연할 것이다.민간의료가 정부를 대신해 공적 기능을 수행해 온 것에 대한 반대급부는 몇 년 주기로 일몰이 적용되는 지방세 감면을 받

뜬금없지만 잠시 올해 초에 대히트한 OTT(Over-The-Top) 드라마 ‘더 글로리’의 배우 송혜교 성대모사를 하겠다.“화이팅! 정기석·강중구, 브라보! 멋지다! 기석이형! 중구형!”참 순수했다.아니, 어쩌면 참 어리벙벙했다.보건복지부 산하 공공기관 중 가장 중요한 역할을 한다고 해도 과언이 아닌 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원의 기관장은 현재 의사 출신이다.그것도 필수의료로 분류되는 내과 전문의와 외과 전문의다.정기석 건보공단 이사장과 강중구 심평원장은 10월 18일 국회 보건복지위원회 국정감사를 첫 경험 했다.이들의 신고

중대재해 처벌 등에 관한 법률(이하 ‘중대재해처벌법’이라 한다)은 사업 또는 사업장을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 2022. 1. 27.부터 시행되었다.그리고 앞으로 3개월 정도가 지난 2024. 1. 27.부터는 개인사업자 또는 상시 근로자 50인 미만인 사업 또는 사업장(건설업의 경우에는 공사금액 50억원 미만의 공사)에 대해서도 확대 적용을 앞두고

의료계가 강력한 반대의사를 표명해 온 실손보험 청구간소화법이 국회 본회의를 통과, 내년 이맘때쯤부터 시행될 것으로 보인다.실손보험 청구간소화법은 환자가 직접 보험사에 종이서류를 제출하는 대신 의료기관이 제3의 중계기관을 통해 전자서류로 보험사에 전송하는 제도.이 법이 시행돼 환자 진료정보가 전자적 형태로 보험사로 넘어갈 경우 발생할 수 있는 환자 개인정보 유출, 진료비 지급거절·거부 등 보험사의 악용 우려는 물론, 의료기관들의 행정부담이 가중되기 때문에 의료계로서는 쉽게 수용할 수 없는 형편이다.지금까지 국회의 논의과정을 돌이켜 볼

세계적으로 헬스케어는 산업계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있고 매년 폭발적인 성장세를 보이고 있다. 단순한 서비스의 제공과 일대일의 관계에서 효율성, 경제성, 편의성, 신속성, 미래발전성을 기반으로 한 다자간 연결 시스템으로 발전하고 있는 가운데 그 중심에는 소위 'Digital Health care transformation’이 핵심으로 자리매김하고 있다. 이에 병원신문과 대한디지털헬스학회는 4차 산업혁명을 맞아 역동적인 디지털헬스케어 생태계 조성을 위해 '이제는 디지털헬스 시대다!'를 공동기획했다.의료환경은 기술의 발전과 4

근로자가 퇴사했다 하더라도 사용자 입장에서는 끝까지 챙겨야 할 것이 많이 있다.근로관계 종료의 원인에 대한 증명책임은 사용자에게 있고, 퇴사 이후의 처리해야 할 절차들이 기다리고 있기 때문이다.■ 사직서 받아 보관하기먼저 사직서를 제출받는 것이 우선이다.실무적으로 마지막 근무일과 퇴사일(마지막 근무일의 다음 날)을 혼동하여 갈등이 생기는 경우가 많다.퇴사일 하루 차이로 주휴수당 발생, 퇴직금 지급, 연차 발생 여부가 달라질 수 있기 때문에 갈등을 방지하기 위해서라도 정확한 퇴사일이나 사직 사유를 담은 사직서를 받아두는 것이 중요하다

의료기관 내에서 매일 한 건 이상의 강력범죄와 여섯 건 이상의 폭력범죄가 일어나고 있다. 국회 인재근 의원실이 보건복지부로부터 제출받은 ‘2018∼2022년 의료기관 내 범죄 발생현황’에 따르면 최근 5년 사이에 1만2,875건의 범죄가 의료기관 내에서 발생한 것으로 나타났다.단순 계산으로도 하루 평균 7건이 넘는 셈이다.의료기관 내에서 발생한 강력범죄를 유형별로 살펴보면 강제추행이 1,587건으로 가장 많고 강간(75건), 방화(72건)는 물론, 살인(48건)과 살인미수(42건)같은 범죄도 90건이나 됐다.폭력범죄는 폭행이 7,1

분만에 한해 적용하고 있는 의료사고 국가보상제를 중대한 소아 의료사고까지 확대하는 ‘의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정에 관한 법률안(이하 의료분쟁조정법)’을 놓고 의·정간 미묘한 기류가 흐르고 있다.의료사고 국가보상제 범위를 소아진료 중 발생한 중대한 의료사고까지 포함할 것을 제안한 더불어민주당 신현영 의원의 의료분쟁조정법 발의에, 보건복지부가 진료과별 형평성을 이유로 난색을 표하자 소아청소년과의사회가 반발하고 나선 것이다.불가항력 의료사고에 대한 국가보상제는 의료사고보상심의위원회에서 보건의료인이 충분한 주의의무를 다했음에도 불구

징계해고란 근로자의 징계사유를 이유로 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적인 의사표시이며 해임, 파면, 면직 등으로 표현되기도 한다.징계해고를 하려면 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 요구된다.△징계해고 사유가 정당한지 △해고 처분이 그 사유에 비해 과한 것은 아닌지 △단체협약이나 취업규칙 등에서 규정하고 있는 소정의 징계 절차들을 준수했는지 여부 등을 고려하여 징계해고의 정당성을 판단한다.우선, 징계해고를 하려는 ‘사유’의 정당성과 관련하여 판례는 ‘근로자의 기업질서 위반행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수

정부가 소아청소년과 전공의 지원율을 높이기 위해 전공의·전임의 수련보조수당 지원을 내년 예산에 반영했다는 소식이다. 전공의 수련보조수당은 외과, 심장혈관흉부외과, 산부인과, 소아청소년과 등 국립대병원 10개 기피과 전공의들에게 일정 금액을 지급했던 지원책.그러나 전공의 지원율이 회복되지 않자 2016년부터 순차적으로 폐지됐던 제도다. 이어 2021년 응급의학과 전공의 수련보조수당마저 보건복지부 예산편성항목에 반영되지 않으면서 수련보조수당은 완전히 폐지됐었다.당시 수련보조수당 폐지에 대한 국회 예결위 등의 논리는 전공의들의 열악한 근