한독약품(대표이사 김영진)은 신입 MR들이 회사 문화에 신속히 적응하고 빠른 시일 내에 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 돕기 위해 우수 선배사원으로부터 경험과 노하우를 전수 받는 "멘토링 시스템"을 도입하고 전격 실행에 들어갔다.

이번 첫 도입된 한독약품 제1기 "멘토링 시스템"에는 지난 7월에 입사한 신입 MR 23명이 제자 역할의 멘티로, 같은 수의 선배사원이 스승 역할의 멘토로 참여했다.

이들 46명의 멘토와 멘티들은 이달부터 내년 5월까지 6개월간 멘토링 활동을 진행하면서 상호 학습관계 아래 서로를 격려하며 회사생활 및 영업활동 전반에 관한 다양한 경험과 의견을 교환할 예정이다.

특히 멘토는 자신의 영업 경험과 노하우를 멘티에게 전수함으로써 멘티가 영업에 대해 올바로 이해하고 본인의 능력개발 기회 및 자신감을 갖는데 도움을 줄 예정이며, 멘토는 이 과정에서 효율적인 커뮤니케이션 능력 향상과 함께 리더십을 갖춘 관리자로서의 자질과 역량을 갖춰나갈 것으로 기대된다.

이번에 선발된 멘토는 입사 2년 이상 경력자 가운데 영업실적이 우수하고 회사의 비전과 업무에 대한 이해가 명확하며, 인간관계, 생활태도 등 기본소양을 갖춘 직원들 중 영업라인장의 추천을 받아 대표이사 승인을 거쳐 임명됐다.

"멘토링 시스템"은 멘토가 활동을 주도하는 가운데 상호 실행목표를 수립한 후 본격적인 활동을 추진해 나가게 되며, 멘토링 활동일지 작성과 결과보고서 제출을 통해 활동의 효율성을 높여나갈 예정이다.

한독약품 고양명 사장은 "스승-제자 개념의 멘토링 시스템 도입을 통해 이론과 지식뿐 아니라 살아있는 경험까지 나누는 것은 회사의 경쟁력 향상에 큰 도움이 될 것"이라며 "향후 멘토링 시스템이 잘 정착될 수 있도록 함께 노력해 비전2016 달성의 초석을 만들어가겠다"고 말했다.