서울대병원(원장 성상철)은 지난 3일 임상 제1강당에서 ‘2008년도 학습조직 경진대회’를 열었다. 이 대회는 창의적이고 효율적인 조직을 위해 직원들이 병원업무에서 축적된 산지식을 부서 자체적으로 학습, 공유하고 그간의 성과물을 발표하는 자리이다.

총 25개 학습조직팀은 약 8개월에 걸쳐 학습, 토의 등의 활동을 통해 매뉴얼(지침서), 시청각 자료 등를 제작했으며 이중 예선심사를 거친 16개의 본선 진출팀이 이날 발표 부문, 동영상 부문, 포스터전시 부문으로 나뉘어 그간의 성과물을 선보였다. 경진대회는 300여명의 교직원이 참석한 가운데 오후 4시부터 6시까지 진행됐다.

발표 부문에서는 △호신술 관련 동영상 제작을 통한 치료적 환경에서의 안전확보(62병동 안전수비대팀) △외과 전공의 편람제작(외과 전공의 편람 제작팀) △요통 환자의 효과적인 운동방법 개발 및 프로그램 개발(재활의학과 코어운동 프로그램 제작팀) △조직은행 업무 관련 지침서 제작(조직은행 업무 향상 TF team-희망의 밀알팀) 등이 선보였다.

동영상 부문에서는 △간호부 홍보 동영상 제작(간호부 홍보동영상 제작팀) △마취간호사의 마취 및 마취준비에 관한 지식(마취과 로젯 간호사의 동영상 매뉴얼 제작팀) 등이 선보였다.

포스터 전시 부문에서는 △Clinical case study를 통한 환자의 약물치료에 대한 심화학습(약제부 입원 조제팀) △언론 오보시 효과적인 대응을 위한 언론오보 대응 매뉴얼 제작(언론 오보 대응전략팀) 등이 선보였다.

이정렬 교육연구부장은 “각 부서간의 지식공유와 토의로 업무혁신의 주체를 간부진 몇몇 사람이 아닌 전직원으로 확대하는것이 학습조직 활동의 목표”라고 행사 개최이유를 밝혔다.

※학습조직이란?

학습조직은 병원내 업무에서 필요한 노하우나 지식을 조직원들끼리 자율적으로 공유, 공부해 매뉴얼화 하는 직원학습프로그램이다.

급변하는 병원경영환경에 적극적인 대처능력을 키우며 자발적인 ‘배움’문화를 조직내 체질화 시켜 궁극적으로는 조직의 창의성과 효율성을 극대화 시키는데 목적이 있다.