의료 산업의 미래시장에 대한 논의가 뜨겁다.바이오헬스 산업이라고도 불리는 의료 산업은 혁신성장을 주도하는 Big 3 핵심 신산업의 하나로 대한민국의 12개 주력산업에 더해 13번째 주력산업으로 당당히 합류했다. 그동안 바이오헬스 산업은 통상 의료서비스, 제약·바이오, 의료기기·솔루션으로 분류해 왔다.그런데 최근 발간된 한국과학기술기획평가원 연구보고서에서는 바이오헬스 산업의 3대 세부영역을 전통적인 제조업 영역의 의약품과 의료기기 그리고 디지털헬스케어로 분류했다.디지털헬스케어 영역은 건강관리, 웨어러블, 인공지능 헬스케어, 원격의료

병원계가 간호법 제정을 둘러싼 논란의 직접적인 영향권내에 들어가면서 새로운 국면전환을 예고하고 있다.보건복지부가 간호법 국회 본회의 상정을 앞두고 내놓은 간호인력 처우개선 종합대책안은 기본 간호등급 6등급 기준을 상향 조정하고 등급 간 가산폭 확대와 산정기준을 환자 수로 변경하는 방안을 검토하겠다는 내용. 예컨대, 종합병원의 경우 4등급에서 3등급으로 상향시킬 경우 15%를 가산하고 병원급은 6등급에서 5등급으로 올라가면 20%를 가산한다는 것. 또한 기준등급에 못미치는 병원의 경우 감산폭을 확대한다는 내용이 포함돼 있다.간호등급

가끔, 출생신고를 하지 않은 아이들이 학대를 당하거나 심지어 죽임을 당한 뒤에 세상에 알려지는 경우가 있다.출생신고가 되지 않으면 교육·의료혜택은 물론 죽어도 사망진단서에 이름없는 아이로 기록된다. 태어나고도 세상에 존재하지 않는 그림자아이가 되는 것이다.정부와 국회는 그림자아이들이 사각지대에 놓여 방치·유기되거나 학대까지 당하는 사례를 방지하기 위해 몇해 전부터 고민해 왔다.먼저 국회에서 움직였다.19대 국회때, 아이가 태어난 의료기관에게 출생통보를 하도록 하자는 법률안이 발의됐으나 의료기관의 행정부담이 가중되는데다 대부분이 민간

내달초, 코로나19 위기단계가 ‘심각’단계에서 풀리게 되면 3년전 코로나19 팬데믹으로 한시적으로 도입한 비대면 진료는 법적 근거가 없어져 지속할 수 없게 된다. 지금처럼 계속 유지하려면 비대면 진료를 제도화하는 의료법 개정이 이루어져야 한다. 지금까지 비대면 진료 제도화와 관련, 국회에서 발의된 의료법 개정안은 총 4건. 모두 의료법에 의료인과 환자간 원격 모니터링이나 비대면 진료를 제도화하는 내용을 담고 있다.의료법 개정안이 국회에서 통과된다고 해서 당장 비대면 진료가 합법적으로 허용되는 것은 아니다. 개정된 의료법이 시행되기까

병원, 의원, 치과의원, 약국, 한의원 등의 한 해 살림을 결정하는 요양급여비용 환산지수 계약(수가협상)의 시작이 한 달 앞으로 다가왔다.언제는 어려운 적 없었겠냐만, 이번 수가협상은 벌써 앞이 캄캄하다.우선, 수가협상의 모형이다.지난해 12월 제도발전협의체를 통해 보건사회연구원은 4가지의 수가조정 모형을 제시했다.SGR 개선모형, GDP 증가율 모형, MEI(의료물가지수) 증가율 모형, GDP 증가율과 MEI 증가율 연계 모형이 그것인데 국민건강보험공단은 이 가운데 가장 합리적인 것이 무엇인지 고민 중이라고 밝힌 바 있다.즉, 어

의료법 제21조는 환자가 본인의 진료기록을 열람 또는 사본의 발급 등의 방법으로 확인할 수 있도록 함으로써 개인의 알권리를 보장하고 있다. 또한 의료법 제21조의 2 제1항에서는 의료인 또는 의료기관의 장이 다른 의료인 또는 의료기관의 장으로부터 진료정보 전송을 요청받은 경우 환자나 보호자의 동의를 얻어 이에 응하도록 규정하고 있다.이에 따라 보건복지부는 2016년부터 진료정보 전송에 동의한 환자 진료정보를 의료기관간에 전자적으로 교류할 수 있도록 진료기록전송지원시스템을 구축·운영중이다.현재 환자정보를 비롯 진단내역, 약물처방내역,

지난 3월 16일 인사혁신처는 부처님오신날(음력 4월 8일)과 기독탄신일(양력 12월 25일)에 대체공휴일을 적용하는 것을 골자로 하는 ‘관공서 공휴일에 관한 규정’ 일부개정안을 입법예고했다.입법예고는 4월 5일까지 진행될 예정이며 이후 법제처 심사와 차관·국무회의, 대통령 재가를 거쳐 관보에 공포되면 효력이 발생하므로, 큰 이변이 없는 한 이번 부처님오신날(5월 27일 토요일로 대체공휴일 적용 대상)부터 적용될 예정이다.대체공휴일 적용 대상이 확대되면, 근로자의 입장에서는 연휴를 즐길 가능성이 늘어나 쌍수 들고 반길 일이지만, 사

간호법의 국회 본회의 통과 가능성에 의사면허 반납이나 의사 총파업같은 의료계의 마지막 카드가 급물살을 타고 있다.현행 의료법은 의료인을 법 조항 하나로 묶어 규정하고 있다.간호법은 이중 특정 직역만 떼어내 별도의 법체계로 만들려고 하는 것이라 의사는 물론 의료계 내 모든 직역이 반발하고 있다. 간호법 제정안이 나온 이후 의료계의 거센 반대로 일부 내용이 수정됐다고는 하지만, 향후 간호사의 제한적인 의료행위 허용과 의무고용에 따른 간호사 고용 확대, 간호조무사와 요양보호사와의 관계 재설정 등 의사를 정점으로 한 현재의 보건의료질서가

지난 2014년 3대 비급여제도 개선정책에 따라 선택진료비가 단계적으로 축소돼 2017년 완전 폐지되기에 이른다. 국·공립병원과 사립대병원간의 의사 인건비 차이를 보전해 주기 위해 시작된 선택진료제는 소비자 반발로 특진, 지정진료라는 여러 이름으로 갈아입으며 명맥을 유지해 오다가 박근혜 정부 때 비로소 단계적 폐지수순을 밟게 된 것이다.환자가 전액 부담하는 비급여인 선택진료제는 소비자의 의료비 부담이 크다는 문제도 있었지만, 수도권 대형병원과 유명의사로 환자가 몰리는 쏠림현상을 해소하고 저수가체계 문제를 보정해 주는 순기능이 공존하

2023년 근로시간 정책은 어떻게 변화되고, 현장에 어떻게 적용될까?최근 고용노동부가 밝힌 근로시간 제도 개편안의 목표는 ‘근로자의 삶의 질 제고와 기업의 혁신·성장’이며, 방향성은 ‘글로벌 스탠다드에 부합하는 근로시간제도 선진화’이다.이러한 목표와 방향성을 구체화하는 제도 개편안은 4가지의 원칙으로 추진된다.첫째, 노사 양측의 근로시간 선택권 확대이다.대표적으로는 주 단위로 산정되는 연장근로 관리 단위 확대이다.현행 법령상(근로기준법 제50조 내지 제51조) 1주 단위로 연장근로시간(12시간)이 산정되어 법정 근로시간(40시간)에

국민건강보험공단과 공급자단체들은 매년 건강보험 수가(환산지수)협상을 벌여 이듬해 수가 인상률을 결정한다. 올해 수가협상은 새로운 변수가 많아 코로나19 팬데믹 여파를 반영한 수가인상을 바라는 공급자단체들의 기대를 충족시키기 어려울 것이란 관측이 조심스럽게 제기되고 있어 본격적인 협상에 앞서 우려와 걱정이 많다.먼저 그동안 수많은 문제가 노출돼 제도발전협의체에서 개선을 추진하기로 했던 SGR 모형대신 한국보건사회연구원에서 제시한 4가지 수가조정 개선모형에 공급자들은 의심섞인 시선을 보내고 있다.보사연은 △인구고령화·소득탄력성·종별가산

최근 ‘90년대생이 온다(저자 임홍택)’라는 제목의 책이 발간된 이후 큰 화제가 됐다.기성세대와 다른 환경에서 자라온 그들은 소위 ‘꼰대 문화’를 지양하고, 자신들이 불이익을 받을 수 있는 제도나 상황에 대해서 솔직하게 자신의 목소리를 내기 때문이다.반대로 자신이 회사로부터 얻을 것이 없고 직장에서 성장 기회를 얻으리라는 기대가 현저히 떨어진다면 ‘딱 월급 받은 만큼만 일하면 된다’라고 생각하며 이직을 준비하는 젊은이들도 많다. 기성세대 또는 직장으로부터 ‘부당한 대우’를 받는다고 인지하면 불만을 표출하는 방법이 다양한데, 그들이

우리나라는 지난 2010년 故 정종현 군의 투약오류 사고 이후 환자안전 문제가 국민건강을 위협할 수 있는 사회적 이슈로 대두되자 2016년 7월 29일 환자안전법을 제정, 시행중이다.환자안전법은 제12조 1항과 시행규칙 제9조1항에서 200병상 이상 병원급 의료기관 또는 100병상 이상 종합병원에 환자안전 및 의료질 향상에 관한 업무를 전담 수행하는 전담인력을 두도록 규정하고 있다.이 규정은 환자안전법 제정과 동시에 신설된 의무조항으로, 전담인력 배치 의무 외에 환자안전 및 의료질 향상을 위한 환자안전위원회를 의무적으로 설치 운영하

“우려가 현실로….”최근 서울 강남 소재 성형외과에서 환자의 시술 장면 등이 담긴 영상 정보가 고스란히 인터넷에 불법 유출된 사건을 접한 기자의 머릿속에 떠오른 첫 문장이다.보건복지부는 이번 사건이 오는 9월 25일 시행을 앞둔 수술실 CCTV와는 근본적으로 다른 문제라며 선을 긋고 있지만 의료계와 기자가 바라보는 시각은 이를 따로 떼서 볼 수 없다는 것이다. 바로 올 것이 왔다는 분위기다.수술실 CCTV 설치 의료법 개정안이 국회 논의를 시작해 지난 2021년 8월 통과될 때까지 의료계는 한결같이 해킹을 통한 정보 유출이나 환자

지난해 우리나라의 출생률은 0.78명. OECD 평균치(1.59명)의 절반도 안된다.20년전과 비교할 때 거의 반토막 수준이다.우리나라 출생률은 1974년 3.77명을 기록한 이후 매년 낮아지기 시작해 2018년 0.98명으로 1명 미만으로 추락했다.2006년부터 약 280조 원이라는 천문학적인 예산을 쏟아부었지만, 끝모를 추락을 막지 못하고 있다. 결국 인구소멸까지 걱정하는 지경에 이르렀다.출생률 하락은 분만인프라에도 치명적인 영향을 미쳤다.2003년 1,371곳이던 분만병원은 2021년 487곳으로 쪼그라 들었다.분만병원의 64

강도태 국민건강보험공단 이사장이 임명된 지 1년 2개월여 만에 퇴임했다.임기의 절반도 마치지 못하고 건보공단을 떠나게 됐는데, 3월 3일 국민건강보험 일산병원 개원 23주년 기념식이 이사장으로서 마지막 공식 행사가 됐고 영광스럽게(?) 기자 본인도 그 자리에 있었다.지난해 정권이 바뀐 후 전 정권의 사람이라는 프레임이 씌워진 바 있는 강도태 이사장의 돌연 퇴임은 생각해 보면 그리 놀라운 일은 아니다.정권교체, 46억 원 직원 횡령 사건 등을 겪으며 강도태 이사장의 퇴임설은 잊을만하면 반복해서 튀어나왔던 소재였기 때문.이런 가운데 강

의료기관이 실손보험 진료비 청구 증빙서류를 보험사에 전자적으로 전송하도록 의무화하는 제도를 도입하기 위한 다자협의체 구성과 협의일정이 정해지면서 이해관계자 간의 논의에 물꼬가 트이는 분위기다.실손보험 청구 간소화를 의무화한 보험업법 개정안은 지난 2009년 국민권익위원회의 권고가 나온 이후 2015년부터 수차례 발의됐지만, 14년째 의료계의 강력한 반발로 국회에 계류중이다.21대 국회에 들어서도 여섯 건의 보험업법 개정안이 상정돼 심의 대기중이다.국민권익위가 실손보험 청구 간소화를 권고하고 나선 것은 보험 가입자들이 영수증과 진료비

지난 2월 8일 제4차 응급의료 기본계획 수립을 위한 관련 전문가와 국민들의 의견을 수렴하는 공청회에 병원계의 온 시선이 쏠렸다. 이날 공청회에서 공개된 제4차 응급의료 기본계획은 최근 의료계를 뜨겁게 달군 초미의 관심사, 응급의료전달체계 개편방안을 골자로 하고 있기 때문이다.보건복지부가 이날 공개한 응급의료전달체계 개편안은 지난주 발표된 필수의료 지원방안에 포함돼 있던 내용 중 일부 자구수정과 좀더 구체화된 향후 계획이 포함돼 있었다. 당초 ‘입원 필요 비중증 응급환자 최종치료 및 중증응급환자 일차수용’으로 표현돼 있었던 응급의료

우리나라는 선진화된 의료서비스와 24시간 이용 가능한 의료기관들이 다른 나라에 뒤처지지 않는 수준임에도 여전히 국민들은 높은 의료서비스를 제공 받기를 기대하고 있는 게 현실이다.이에 정부는 모든 국민이 보다 편리하고 안전하게 의료서비스를 이용할 수 있도록 하는 것을 최우선 과제로 삼아 다양한 정책들을 시행해오고 있으며, 이는 의료서비스 향상을 위한 중요한 과정이라고 생각한다.지난해 자신이 근무하는 대형병원에서 뇌출혈로 쓰러진 간호사의 안타까운 사망 사건을 비롯하여 지속적으로 대한민국 의료 시스템의 왜곡과 부작용들이 하나둘씩 표면화되

최근 미국 실리콘밸리의 유명 IT 기업들이 대규모 해고를 단행했다는 소식이 전해진다.트위터는 직원의 50% 가량을 해고했고, 메타는 1만 1000명을 정리해고하겠다는 계획을 발표했다. 마이크로소프트 또한 메타버스 팀을 해체하고 오는 3월까지 1만명 가량의 대규모 인원 감축을 예고한 바 있다.이 같은 이른바 ‘정리해고’는 한국 근로기준법상 ‘경영상 해고’에 해당한다. ‘경영상 해고’란 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자 일부를 해고하는 것인데, 근로기준법 제24조에 근거해 정당성 판단은 엄격하게 이뤄진다.첫째로, 해고를 정당화할 만한