예비 의료인의 자실 심사를 강화하기 위한 방안으로 국가고시에 인성면접 도입이 주장됐다.

바른미래당 장정숙 의원(국회 보건복지위원회·사진)은 10월24일 국회에서 열린 한국보건의료인국가시험원(이하 국시원) 국정감사에서 의료인 자격시험 관련 제도 개선을 촉구하며 이같이 밝혔다.

장 의원은 의사, 간호사 등 의료인을 배출하는 ‘국가고시’가 원서접수 및 결격 사유 조회, 자격심사, 필기시험 및 실기시험 이후 채점을 통한 합격자 결정, 신규 면허증 발급이라는 총 5단계에 걸쳐 진행되지만 예비 의료인에 대한 인성평가와 전무한 상황이라고 지적했다.

국가고시가 의료인이 되기 전 마지막 단계라는 점에서 지원자의 의료인으로서의 포부와 자세를 살펴볼 수 있는 인성평가 도입이 필요하다는 것.

이에 장 의원은 국개 일부 의과대학에서 도입해 운영중인 ‘다중미니면접(Multiple Mini Interview)’을 대안으로 제안했다.

다중미니면접은 2~6개 질문방을 마련해 각각의 방에서 특정 상황을 제시한 후 약 8~15분 간 지원자의 답변을 듣는 형식의 면접 방식이다. 

일반 면접전형에 비해 소요 시간이 긴 만큼 지원자 인성이나 예비 의료인으로서의 소신을 살펴볼 수 있다는 점에서 효과가 있는 것으로 알려져 있다.

장 의원은 “최근 의료인의 비도덕적 진료행위와 관련해 분노의 목소리가 높은 가운데 의료인에 대한 불신이 높아져 안타깝다”며 “국가고시를 단순 면허취득 시험으로만 봐서는 곤란하다”고 말했다.

이어서 장 의원은 “생명을 존중하고 윤리의식이 투철한 ‘인술의’로서의 준비가 됐는지 확인할 수 있는 기회가 마련돼야 한다”며 인성면접 도입을 주장했다.

한편 국내 의과대학 중 인성면접 전형을 실시하는 곳은 총 36개 대학으로, 이 중 서울대, 성균관대, 건양대, 대구가톨릭대, 동아대, 아주대, 인제대, 한림대 등 총 8개교가 다중미니면접 전형을 시행하고 있다. 2019학년도에는 울산대 의대도 도입할 예정이다.