이날 조인식은 이진호 병원장을 비롯해 정지천 한방병원장, 나순자 보건의료노조 위원장, 권준성 동국대일산병원 지부장 등 노사 교섭대표 10여 명이 참석한 가운데 진행됐다.
앞서 노사 양측은 지난 6월2일 노조가 설립된 이후 6개월여 동안 근로여건 개선 등 노조 측 요구안을 놓고 단체교섭을 진행해 왔다. 이어 지난 12월14일 임금인상과 87개 조항의 단체협약을 주요 내용으로 올해 임금교섭 잠정합의안을 도출해냈다.이로써 동국대학교일산병원은 집중교섭과 최종 조정안 합의를 통해 현재 경영상황을 훼손하지 않는 범위 내에서 최선의 안으로 노사 간 협상이 마무리됐으며, 이를 바탕으로 환자의 안전과 건강을 지키는 데 더욱 집중해 나갈 수 있게 됐다.
이진호 병원장은 “그 동안 병원은 경영상태가 허락하는 범위 내에서 직원의 복지를 위해 노력해왔다”며 “이번 협상을 통해 직원들의 공통된 목소리가 무엇인지 더욱 귀 기울여 들을 수 있었고 이는 경영의 한 측면에서 큰 역할을 할 수 있을 것이며, 앞으로도 직원들의 행복한 미래를 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.한편 동국대학교일산병원은 임금 인상안과 단체협약 87개 조항 중 △금년도 임금인상(약4%) 외 연봉 1% 추가인상 △일부 직급 승진제도 개선 △단계별 인력 충원 △육아휴직수당 신설 △출산 전후 휴가비 지급 및 임산부 근로시간 단축 적치사용 가능 △2020년까지 직종별 정규직 비율 90% 이상 전환 △인력 관련 실무협의 등을 결정했다.
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