근로자가 퇴사했다 하더라도 사용자 입장에서는 끝까지 챙겨야 할 것이 많이 있다.근로관계 종료의 원인에 대한 증명책임은 사용자에게 있고, 퇴사 이후의 처리해야 할 절차들이 기다리고 있기 때문이다.■ 사직서 받아 보관하기먼저 사직서를 제출받는 것이 우선이다.실무적으로 마지막 근무일과 퇴사일(마지막 근무일의 다음 날)을 혼동하여 갈등이 생기는 경우가 많다.퇴사일 하루 차이로 주휴수당 발생, 퇴직금 지급, 연차 발생 여부가 달라질 수 있기 때문에 갈등을 방지하기 위해서라도 정확한 퇴사일이나 사직 사유를 담은 사직서를 받아두는 것이 중요하다

징계해고란 근로자의 징계사유를 이유로 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적인 의사표시이며 해임, 파면, 면직 등으로 표현되기도 한다.징계해고를 하려면 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 요구된다.△징계해고 사유가 정당한지 △해고 처분이 그 사유에 비해 과한 것은 아닌지 △단체협약이나 취업규칙 등에서 규정하고 있는 소정의 징계 절차들을 준수했는지 여부 등을 고려하여 징계해고의 정당성을 판단한다.우선, 징계해고를 하려는 ‘사유’의 정당성과 관련하여 판례는 ‘근로자의 기업질서 위반행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수

세계적으로 헬스케어는 산업계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있고 매년 폭발적인 성장세를 보이고 있다. 단순한 서비스의 제공과 일대일의 관계에서 효율성, 경제성, 편의성, 신속성, 미래발전성을 기반으로 한 다자간 연결 시스템으로 발전하고 있는 가운데 그 중심에는 소위 'Digital Health care transformation’이 핵심으로 자리매김하고 있다. 이에 병원신문과 대한디지털헬스학회는 4차 산업혁명을 맞아 역동적인 디지털헬스케어 생태계 조성을 위해 '이제는 디지털헬스 시대다!'를 공동기획했다.신약개발에 있어 실사용데이터

제5기 상급종합병원 평가지표에 입원전담전문의 확보를 보는 항목이 들어간다고 한다.환자 안전을 위한 조치라고 하는데, 이를 보는 전임 병원장 출신으로서 참 갑갑한 마음이 든다.이 정도로 ‘정부가 의료 현장의 현실을 모르는구나!’라는 탄식을 하게 된다. 전공의 특별법 시행 이후 대형병원은 상당한 변화에 직면한다.절대적인 전공의 인력 부족으로 인해 팀 단위가 아닌 개별 단위 당직 체계로 들어섰고, 그 공백을 메우기 위해 전문의가 병동 관리를 하는 제도가 생겼으니 이게 소위 말하는 입원전담전문의 제도다.전공의가 관리하던 병동을 전문의가 담

■ 기간제 근로계약의 의의근로계약 기간의 정함이 있는 기간제 근로자는 정규직 근로자보다 더 촘촘한 보호를 받으므로, 많은 사용자가 기간제 근로자와 계약 만료를 할 때도 최소 30일 전에 그 사실을 서면으로 통지해야 한다고 생각하고 있지만, 사실은 그렇지 않다.■ 계약기간 만료는 근로계약 자동 종료 사유계약기간 만료는 해고가 아니므로 흔히 알고 있는 근로기준법 제26조(해고의 예고), 제27조(해고사유 등의 서면통지)는 계약 만료 시에 적용되지 않는다.대법원도 “기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근

어느 날 갑자기 내가 운영하는 사업장에서 근로자가 사망한다면 어떨까?아마 너무 당황스러운 나머지 119에 신고하는 것조차 쉽지 않을 것이다.2022년 기준 우리나라의 연간 산업재해 사망자 수는 644명(고용노동부 보도자료)으로, 하루 1~2명 수준이다.혹시라도 지금 사업을 하고 있는 사업주의 입장이라면 사업장에서 근로자가 사망하는 경우 어떻게 대처해야 하는지 아래의 기본적인 내용들은 숙지해두자.근로자가 사업장에서 사망하는 경우, 이를 ‘중대재해’라고 말한다. 사업장에 ‘중대재해’가 발생하는 경우 119에 신고하는 조치 외에 사업주가

대법원이 한의사가 뇌파계(EEG)를 사용할 수 있다는 취지의 판결을 내렸다.대한의사협회 등 의료계는 이번 대법원 판결을 앞두고 지난해 12월 22일 무방비 상태에서 뒤통수를 맞은 초음파 진단기기와 같은 사례를 방지하고자 ‘대법원의 현명한 판단을 기대한다’는 등의 내용을 담아 성명을 냈지만, 씨알도 안 먹혔다.초음파 진단기기 판결에 이어 뇌파계 판결까지, 어쩌면 이 두 사례는 올해 초 의료계를 뜨겁게 달군 간호단독법 또는 의료인면허취소법 등보다 몇십 배는 더 심각한 위기 신호로 받아들여야 한다.그도 그럴 것이 지난해 초음파 진단기기

최근 다수의 사업장에서 ‘촉탁직’ 근로계약을 체결하고 있는데, ‘촉탁직’이라는 용어에 대해 노동관계법상 별도의 정의 규정은 없다.이에 실무자마다 용어의 의미를 다르게 이해하는 경우도 있으며, 촉탁직 근로계약 체결의 당사자 또한 촉탁직 근로계약 체결 시 근로조건이 어떻게 변경되는지 이해에 어려움을 겪는 경우가 종종 발생한다. ‘촉탁’의 사전적 의미는 ‘일을 부탁하여 맡김’이다.맡긴 일을 수행하기 위해 근로를 제공하는 것은 근로계약의 본질이기에 여기에서 ‘촉탁’이 특별한 의미를 내포한다고 보기는 어렵다.다만, 실무적으로 ‘촉탁직’ 근로

세계적으로 헬스케어는 산업계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있고 매년 폭발적인 성장세를 보이고 있다. 단순한 서비스의 제공과 일대일의 관계에서 효율성, 경제성, 편의성, 신속성, 미래발전성을 기반으로 한 다자간 연결 시스템으로 발전하고 있는 가운데 그 중심에는 소위 'Digital Health care transformation’이 핵심으로 자리매김하고 있다. 이에 병원신문과 대한디지털헬스학회는 4차 산업혁명을 맞아 역동적인 디지털헬스케어 생태계 조성을 위해 '이제는 디지털헬스 시대다!'를 공동기획했다.디지털헬스는 모바일, 웨어러

근로기준법 제17조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제17조에서는 근로계약을 체결할 때 필수적으로 기재해야 하는 사항을 명시하고 있고, 이에 대한 서면 체결, 교부 의무를 사용자에게 부여하고 있다.법적 의무를 준수하기 위해서는 물론, 상호 이해에 기초한 협력적 노사관계를 만들어나간다는 측면에서 적법한 근로계약서를 구비하고 교부하는 것은 탄탄한 인사노무관리의 초석이다.근로기준법상 필수 기재사항근로기준법 제17조에 따른 필수 기재사항은 △임금(구성항목, 계산방법, 지급방법) △소정근로시간 △휴일 △연차유급

얼마 전 근로시간제도 개편에 대한 논의와 함께 포괄임금제 및 고정OT(Overtime) 계약의 문제점을 해결하기 위한 고용노동부의 기획 감독이 실시되었다.두 임금 지급 형태가 잘 구분되지 않아 현장의 혼란이 존재하는 바 어떻게 적법하고 효율적인 임금 지급계약을 맺을 수 있을지 알아보자.먼저, 복수의 임금 구성항목을 포괄하여 일정액으로 지급하기로 하는 약정인 ‘포괄임금제’는 판례에 의하여 형성된 임금 지급 계약 방식으로서 사업장에서 활용되는 제도다.판례는 ①업무의 성질상 근로시간이 불규칙하거나 근로형태의 특수성 때문에 실제 근로시간을

사업장에서는 간혹 근로자가 본인의 퇴직금에 대한 중간정산을 요청하는 경우가 있다.퇴직하지 않는 근로자에게 퇴직금을 중간정산 해줘도 되는 것인지, 개인적인 사정의 요청에 모두 응해야 하는 것인지 실무적 혼란이 올 수 있다.퇴직금 중간정산에 대해 살펴보자.먼저 근거를 살펴보자.퇴직금 중간정산제도는 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항에 규정되어 있다.본 규정에서는 ‘사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.이

2024년도 요양급여비용 계약(수가협상)도 예년처럼 출발은 좋지 않았다.아니, 어쩌면 더 악조건 속에서 시작했다.국민건강보험공단 이사장은 공석인 데다가 수가협상 상견례 이후에도 제12기 국민건강보험공단 재정운영위원회가 구성되지 않았고, 윤석준 고려대학교 보건대학원 교수가 제11기 재정위에 이어 다시 한번 위원장직을 맡으면서 최악의 상황을 겨우 모면했다.하지만 1차 협상이 지나도록 추가소요재정(밴드) 규모 설정의 열쇠를 쥔 재정운영위원회 소위원회 구성이 난항을 겪으며 최종협상 날 자정이 다 되도록 밴드가 확정되지 않은 2023년도 수

지난 2023년 4월 26일 창원지방법원 마산지원은 (주)한국제강 대표이사에게 중대재해처벌법 위반 등의 혐의로 징역 1년의 실형을 선고하고 집행유예 없이 법정에서 구속했다. 또한 (주)한국제강 법인에게는 벌금 1억 원을 부과했고, 하청업체인 강백산업 대표에게는 징역 6개월 및 집행유예 2년을 선고했다.이는 지난 4월 의정부지방법원 고양지원에서 온유파트너스 대표이사에게 징역 1년 6개월 및 집행유예 3년, 온유파트너스 법인에게 벌금 3,000만 원을 선고한 중대재해처벌법 제1호 판결에 이은 제2호 판결이었다. 한국경영자총협회에서는 이

사업장에서 산업재해가 발생한 경우 근로자는 근로복지공단에 산재 보상을 신청하여 요양급여 등 각종 보상을 받을 수 있다.다른 한 편 많은 사업장에서 공상처리라는 방법으로 사용자가 근로자에 직접 산재 보상하는 방법을 활용하기도 한다.공상처리란, 명백하게 법률로 규정된 용어가 아니라 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 의미한다.통상 사용자는 아래와 같은 3가지 우려로 근로자의 산재신청 대신 공상처리를 통해 보상하려고 한다. 첫 번째, 고용노동부의 감독 강화 우려를 이유

코로나19의 유행으로 카카오 엔터테인먼트는 그동안 재택근무를 원칙으로 하고, 필요한 경우에만 사무실에 출근할 수 있도록 운영돼왔다.그러나 올해 3월부터는 사무실 출근이 원칙이 됐고, 필요한 경우에만 재택근무를 할 수 있도록 방침을 바꿨다.다수의 IT 기업들도 재택근무를 축소하고 사무실 출근을 독려하는 양상이다.이처럼 재택근무를 둘러싼 분위기가 완전히 바뀐 이유는 무엇이며, 그럼에도 불구하고 일정한 필요에 의해 재택근무를 도입할 때 조직이 중요하게 고려해야 할 요소는 무엇일까?고용노동부의 ‘재택근무 종합 매뉴얼’에 따르면, 재택근무란

중대재해 처벌 등에 관한 법률(이하 ‘중대재해처벌법’)에 따른 사업주 및 경영책임자에 대한 처벌과 관련해 지난 4월 6일 법원의 최초 판결이 선고됐다.그리고 앞으로 1년도 남지 않은 2024년 1월 27일부터 개인사업자 또는 상시 근로자 50인 미만인 사업 또는 사업장(건설업의 경우에는 공사금액 50억원 미만의 공사)에 대해서도 전면 시행되는 등 중대재해처벌법은 이미 우리 앞에 다가와 있다.그러나 실제 이에 대해 어떻게 준비해야 하는지 잘 모르는 사업장이 훨씬 많다. 그저 막연하게 우리 사업장에서도 중대재해가 발생하면 대표가 구속되

의료 산업의 미래시장에 대한 논의가 뜨겁다.바이오헬스 산업이라고도 불리는 의료 산업은 혁신성장을 주도하는 Big 3 핵심 신산업의 하나로 대한민국의 12개 주력산업에 더해 13번째 주력산업으로 당당히 합류했다. 그동안 바이오헬스 산업은 통상 의료서비스, 제약·바이오, 의료기기·솔루션으로 분류해 왔다.그런데 최근 발간된 한국과학기술기획평가원 연구보고서에서는 바이오헬스 산업의 3대 세부영역을 전통적인 제조업 영역의 의약품과 의료기기 그리고 디지털헬스케어로 분류했다.디지털헬스케어 영역은 건강관리, 웨어러블, 인공지능 헬스케어, 원격의료

가끔, 출생신고를 하지 않은 아이들이 학대를 당하거나 심지어 죽임을 당한 뒤에 세상에 알려지는 경우가 있다.출생신고가 되지 않으면 교육·의료혜택은 물론 죽어도 사망진단서에 이름없는 아이로 기록된다. 태어나고도 세상에 존재하지 않는 그림자아이가 되는 것이다.정부와 국회는 그림자아이들이 사각지대에 놓여 방치·유기되거나 학대까지 당하는 사례를 방지하기 위해 몇해 전부터 고민해 왔다.먼저 국회에서 움직였다.19대 국회때, 아이가 태어난 의료기관에게 출생통보를 하도록 하자는 법률안이 발의됐으나 의료기관의 행정부담이 가중되는데다 대부분이 민간

병원, 의원, 치과의원, 약국, 한의원 등의 한 해 살림을 결정하는 요양급여비용 환산지수 계약(수가협상)의 시작이 한 달 앞으로 다가왔다.언제는 어려운 적 없었겠냐만, 이번 수가협상은 벌써 앞이 캄캄하다.우선, 수가협상의 모형이다.지난해 12월 제도발전협의체를 통해 보건사회연구원은 4가지의 수가조정 모형을 제시했다.SGR 개선모형, GDP 증가율 모형, MEI(의료물가지수) 증가율 모형, GDP 증가율과 MEI 증가율 연계 모형이 그것인데 국민건강보험공단은 이 가운데 가장 합리적인 것이 무엇인지 고민 중이라고 밝힌 바 있다.즉, 어