올해 초부터 꾸준히 특정사안에 관한 의료법 개정안이 발의되었다. 의료인의 면허취소 사유를 확대하자는 내용이다. 사회적으로 논란이 되어왔던 일부 의료인의 대리수술, 진료 중 성범죄, 무허가 주사제 사용 등의 행위를 한 경우를 면허 취소 사유로 명시하고, 의료행위와 관련한 업무상과실로 형의 선고를 받은 경우 그 정도에 따라 면허 취소 또는 자격정지 처분의 대상

대학병원에 주눅들 것 없다과거 중소병원은 주변의 중소병원과 경쟁하는 구도였다. 환자들이 대학병원에 가고 싶어도 대기시간이 너무 길고, 또 불친절하기 때문에 중한 질환이 아니면 가깝고 친절한 중소병원을 찾았다. 하지만 이제는 중소병원을 뛰어넘어 바로 대학병원으로 몰리고 있다.과거에 적자를 보던 대학병원들도 이제는 적지 않은 흑자를 내고 있다. 이는 정책적인

보건복지부는 12일 ‘안전한 응급실 진료환경을 위한 응급실 폭행방지 대책’을 내놓았다. 복지부가 발표한 이번 대책은 법과 제도를 개선하는 것을 비롯, 응급실 현장 대응요령과 응급실 이용문화 개선을 총망라하고 있어 땜질식 처방에 그쳤던 과거와는 달리 실효성있게 느껴진다.응급실이나 의료인 폭행과 관련해 지금까지 국회에서 발의된 법안은 총

최근 몇 년사이 직장인 또는 자영업자들은 소득에 비해서 연말정산환급금이 크게줄거나 납부할금액이 늘어났다고 느끼고 있다. 그 이유는 2014년부터 소득공제항목이 세액공제로 바뀌고, 소득세 최고구간의 세율이 점점 높아지고 있기 때문이다. 소득공제는 소득금액에 따라서 적게는 지출액의 6.6%에서 많게는 46.2%까지 세금공제를 받을 수 있으나, 세액공제의 경우

인구감소, 경쟁심화는 모두에게 닥친 현실병원의 위기를 피부로 느끼게 되는 것은 환자 수가 급감할 때이다. 많은 병원장들은 환자가 감소하면 과잉경쟁이나 인구감소를 원인으로 생각한다. 현상적으로 맞는 말이다. 우리나라의 2017년 인구성장율은 0.39%로서 성장이 정체되었다. 게다가 장기적인 경기불황에도 불구하고 병의원의 수는 꾸준히 늘고 있다. OECD국가와

최근 몇 년 간 비행기 탑승객이 승무원을 폭행한 사건, 백화점 고객이 주차요원의 무릎을 꿇린 사건 등 고객이 근로자를 괴롭히는 사례들이 크게 화제가 되었다. 병원도 환자나 환자의 보호자 등 고객이 근로자를 괴롭히는 사례가 많은 곳 중 하나로, 지난 24일 국회의원 박경미가 공개한 자료에 따르면 최근 4년 새 국립대학병원에서의 환자 폭행·난동이

최근 수원지방법원 성남지원은 의료사고로 인한 업무상과실치사죄로 기소된 의사 3명에 대해서 유죄를 선고하면서 3명 전부를 법정구속 시켰다. 이 사건이 언론 보도를 통해 알려지면서, 의료계가 강력하게 항의하고 있고 대규모 집회와 총파업까지 예고하고 있다. 이번 사건에 대해서 의료계가 분노하고 강력하게 항의하는 이유는, 의료사고에 대한 유죄판결 보다는 법정구속

의료질평가지원금을 놓고 논란이 많다. 2015년부터 단계적으로 축소된 선택진료비에 대한 손실보전용으로 도입됐으나 종합병원 이상만 적용되고 있는데다 그나마도 종별·지역별로 편차가 크기 때문이다.정의당 윤소하 의원이 국정감사에서 밝힌 ‘의료질평가지원금 지급현황’에 따르면 2015년 1,128억원을 시작으로 2016년 5,247

어느 순간부터 온갖 문구와 이슈로 가득 채워진 벽들이 익숙해졌다. 게다가 이곳저곳을 가리키는 표시는 넘쳐난다. 지하철을 타러 입구에 도착하니 여러 숫자와 글자들이 펼쳐져 있다. 지하철 입구를 표시하는 숫자만 보이는 게 못미더운지 몇 번 출구라는 문구도 붙어 있다. 그 문구를 지나쳐 한 걸음 옮기면 또 다시 숫자가 등장한다. 문구와 숫자에 이어 이제 화살표가

최근 병원경영이 어렵다고 한다. 이렇게 어려운 병원경영은 어제 오늘의 일은 아니다. 병원경영은 20년 전에도 어려웠고, 10년 전에도 어려웠으며, 오늘도 어렵고, 10년 후에도 어려울 것이다.우리나라 병원들과 같이 전체수익에 100%를 진료비 수익으로 운영하고 있는 병원수익구조로는 병원경영이 어려울 수 밖에 없다. 왜냐하면, 진료비 수익을 올리려면 건강보험

어느 순간부터 온갖 문구와 이슈로 가득 채워진 벽들이 익숙해졌다. 게다가 이곳저곳을 가리키는 표시는 넘쳐난다. 지하철을 타러 입구에 도착하니 여러 숫자와 글자들이 펼쳐져 있다. 지하철 입구를 표시하는 숫자만 보이는 게 못미더운지 몇 번 출구라는 문구도 붙어 있다. 그 문구를 지나쳐 한 걸음 옮기면 또 다시 숫자가 등장한다. 문구와 숫자에 이어 이제 화살표가

지난 7월1일부터 근로시간 단축을 골자로 한 근로기준법 개정안이 시행중이다. 일주일에 최대 근로시간을 52시간으로 묶어 장시간 노동을 개선해 ‘휴식있는 삶’과 ‘일·생활 균형 실현’을 실현해 보자는 취지다.근로기준법 개정안에도 불구하고 보건업을 포함한 5개 업종은 근로시간 단축 특례업종으로 인정된다.

의료행위 녹화 필요성과 관련된 주장이 사회일각에서 제기되고 있다. 불신의 빌미를 제기한 소수 병원들의 문제도 있다. 수술을 하기로 한 의사가 아닌 다른 의사에 의한 이른바 유령수술이나 심지어는 의료인이 아닌 의료기기 업체 직원에 의한 수술 가담 그리고 마취된 환자에 대한 성희롱 사건이나 수술실에서 생일파티 등 누가 봐도 희한하거나 법적으로 문제된 일이 있어

갈수록 어려워지는 중소병원의 현실을 차마 볼 수 없어서 ‘문케어시대의 중소병원 생존전략’이라는 글을 썼다. 많은 분들이 공감해주셨지만, 오히려 답답함만 드린 것 같아 미안한 생각이 들었다. 생존전략을 좀 더 구체적으로 알려줬으면 좋겠다는 요청에 다시 펜을 들게 되었다. 경영 원리는 같지만, 실제로 실행할 때는 조직에 따라 다를 수밖에

지난 7월부터 상급종합병원 42곳과 종합병원 298곳의 2·3인실 1만4,588개 병상에 건강보험이 적용되기 시작했다. 대신 20%의 본인부담률이 적용되는 일반병실보다 높은 본인부담률이 적용되고 있다. 상급종합병원은 2인실 50%, 3인실 40%고, 종합병원은 2인실 40%, 3인실 30%로 상급종합병원보다 조금 낮다. 상급종합병원 2인실만 놓

전자의무기록(EMR)은 이제 병원에서 없어서는 안될 필수 프로그램이 됐다. 의무기록의 수집과 보관은 물론, 진료패턴 및 경영분석, 영상기기나 임상병리와 같은 다른 프로그램과의 연계에 이르기까지 실로 다양하다.이처럼 EMR의 병원에서의 쓰임새는 날로 확산돼 가고 있는 반면, 복지부의 늦장 고시로 병원과 EMR 업체, 병원과 환자간의 마찰이 발생하는 등 정책적

지난 6월26일 신용카드 수수료부과체계가 개편됐다. 소상공인의 수수료 부담을 경감하기 위한 조치였다는 내용이지만, 실질적으로는 밴사의 수수료 체계를 정액제에서 정률제로 바꾼데 따른 후속조치 성격이 짙다.밴 수수료 산정체계 개편으로 편의점과 슈퍼마켓, 제과점, 약국처럼 소액결제 비중이 높은 업종의 수수료 부담은 낮아진 반면, 고액결제가 많은 업종은 수수료 부

의료급여 환자의 진료량 증가 추세를 예산에 제대로 반영하지 못해 의료기관에 지급해야할 진료비를 제때 지급하지 못하는 사례가 연례적으로 반복되고 있다.국회예산정책처에 따르면 지난해 의료급여 미지급금은 3천334억원. 4천436억원의 추경예산을 편성하고도 모자라 3천억원이 넘는 의료급여 환자 진료비를 의료기관에 지급하지 못했다.이같은 현상이 빚어지는 것은 매년

근로시간 단축, 공휴일 민간적용, 특례업종 축소 등 최근 개정된 노동법 내용이 소개될 때 마다 꼭 보게 되는 용어가 있다. 바로 ‘상시 근로자수’다. 상시 근로자수란 평소에 어떤 사업장에 근로자가 몇 명 정도 일하는지 나타내는 지표로, 그 사업장의 규모를 짐작하게 한다. 그래서 새로운 제도를 도입하거나 새로운 규제를 시행할 때에도 상시

내년부터 주택임대사업자들의 세금부담이 늘어날 전망이다. 2018년 까지는 주택임대소득이 연간 2천만원 이하인 사업자는 소득세가 비과세 되었으나, 2019년 부터는 비과세 규정이 폐지된다. 다만, 과세 초기 세부담이 급격하게 늘지 않도록 하기 위해 다른 소득과 합산하지 않고 분리해서 세금을 계산한다. 현재의 규정과 내년에 바뀔 내용을 비교하여 살펴보자.1.